Valitsus kiitis eile heaks bioloogiliste ohutegurite määruse, mis võimaldab tööandjatel täiendava ennetusmeetmena küsida töötajalt tõendit COVID-19 läbipõdemise, negatiivse testi tulemuse või vaktsineerimise kohta. Eesti Väike- ja Keskmiste Ettevõtjate Assotsiatsioon (EVEA) tegi valitsusliikmetele ja õiguskantslerile pöördumise, milles väidab, et riik käitub põhiseadusvastaselt, aga lükkab vastutuse ettevõtjate kaela.
Tööandja peab töökeskkonna riskianalüüsiga välja selgitama nakkusohu töökohal
Eesti Ametiühingute Keskliidu esimees Peep Petersoni sõnul on Eestis kasutatud samu riskianalüüside meetodeid aastaid ja sellest on olnud teadlikud ka kõik alustavad ettevõtjad. „Panna töötajatele kohustus olla tõestatult või siis vähemalt tõenäoliselt viirusvaba, on minu arvates loogiline. Kui kliendid on kontrollitud, siis sama standard peaks kehtima ka töötajatele,“ arvas ta.
Meie tööõiguse ekspert partner Karin Madisson selgitas, et tööandjal on hindamisväärseid ohutegureid väga erinevaid ja luua ühe ohuteguri jaoks väga täpne reeglistik ei tundu mõistlik. „Kui riik läheb ühte konkreetset ohutegurit sellisel viisil reguleerima ja üritab piirata tööandjate otsustamisvabadust, siis see on üsna erakordne,“ märkis ta, soovitades teha riskianalüüsid tegelikke riske arvestades.
Loe pikemalt Postimehest.
