Eesti Advokatuuri blogi intervjuude sarja seekordses usutluses, mille fookuses on naised advokaadibüroode tipus, räägib enda tegemistest Soraneni partner, vandeadvokaat Karin Madisson. Lisaks advokaaditööle peab Karin koos perega Lõuna-Eestis butiikhotelli Ööbikuoru Villa ja restorani Andreas.
Karin Madisson on Sorainenis töötanud 26 aastat. Ta juhtis 8 aastat ka advokatuuri äriõiguse komisjoni ning väljapaistva kutsetöö eest pälvis ta 2015. aastal aasta advokaadi tiitli. Hetkel keskendub ta ühinguõiguse, tööõiguse ning osade ja aktsiate ostu-müügi teemadele. Karinit köidavad enim teemad, kus ei ole mängus üksnes õigus, vaid ka inimeste mõistmise oskus – muuhulgas usub ta, et 95% töövaidlusi põhjustab puudulik kuulamis- või selgitamisoskus ning kommunikatsioonivead.
Teekond advokaadibüroo partneriks
Karini teekond advokaadibüroo partneriks algas 1996. aastal teise kursuse tudengina Aku Soraineni juurde praktikale minnes, kus teda innustas vastselt loodud advokaadibüroos talle usaldatud iseseisvus. Partneriks sai ta 9 aastat hiljem, aastal 2005. Kuna see juhtus samal ajal esimese lapseootusega, on Karini lugu pigem vastupidine kogemustele, et lapsega koju jäädes karjäär peatub.
Partneri positsioon on Karini sõnul andnud talle võimaluse maksimaalseks enesearenguks ja seeläbi aidanud pakkuda arenemisvõimalusi ka oma tiimikaaslastele. Sellel teekonnal on teda aidanud kaks olulist motot:
- Fred DeVito “If it doesn’t challenge you, it doesn’t change you.” (Mis ei pane sind proovile, see ei arenda sind.)
- Mahatma Gandhi: “Happiness is when what you think, what you say, and what you do are in harmony.” (Õnn on see, kui sinu mõtted, sõnad ja teod on kooskõlas.)
Miks on vaid neljandik Eesti suuremate advokaadibüroode juhtidest naised?
Kui Karin sai partneriks, kirjutas üks naisajakirjanik Ärilehes loo pealkirjaga: Eesti esimene välismaalasest advokaat tegi partneriks naisadvokaadi. Seal kasutusel olnud väljend „linalakast eestlanna“ jäi hinge. Seesugune suhtumine on probleemiks mitmetes valdkondades veel tänagi. Uus põlvkond on aga teistsugune ja soovib, et juhtimine ei toimuks ülevalt alla – pigem hoopis alt üles. Partnerite olulisim ülesanne on need uued väärtused süsteemi sobitada. Näiteks on ka paindlik töökorraldus see, mis on tulnud pigem noorte nõudmisel, aga täna on see aidanud Sorainenil hoida enda juures väga palju ägedaid noori inimesi või ka neid, kelle jaoks on lisaks tööle olulised ka perekohustused.
“Tegelikult peaksime rääkima nais- ja meesenergiast juhtimises.”
Karini jaoks on oluline märgata kõiki inimesi sõltumata sellest, kellena nad on sündinud või kellena otsustanud elada. Naiste osakaalu tõstmine juhtimises on oluline juba seetõttu, et sellel on pikaajaline mõju naiste elukvaliteedile, mis viib välja elatustasemeni, pereeluni ja ka pensioni suuruseni (väidetavalt on Euroopa Liidus naiste pension 33 % madalam kui meestel). Sorainenis edutati 2022. aasta alguses partneriks kokku 9 tugevat advokaati, kellest 4 olid naised.
Aja jooksul on Karin puutunud kokku ka selliste klientidega, kes on soovinud, et asjaga tegeleks meesadvokaat. Ka on teda nö kvoodi pärast kutsutud suure rahvusvahelise firma juhatusse, millele ta viisakalt ära ütles. Mõlemal puhul jääb kõige olulisemaks lähtuda inimese teadmistest ja oskustest, mitte soost.
Mida saaks advokaadibürood, advokatuur ja ühiskond laiemalt teha, et tõsta naiste esindatuse taset advokaadibüroode juhtimises ja osanike hulgas?
Karini sõnul teeb kõik, mis tuleb sunniga või ebaloomulikult, karuteene naistele.
“Kui sa tead, et oled sama hea kui mees kolleeg, keda edutatakse, siis tuleb teha suu lahti ja küsida. Kui ka pärast seda oled veendunud, et sulle tehakse liiga, siis pead endaga maha pidama ühe sisekõne ja mõtlema, miks sa oled seal, kus sa oled ning kuidas see aitab sind edasi.”
Seitse rusikareeglit naistele oma karjääri edendamiseks advokaadibüroos:
- Tööta ennast üles ja arenda mingit spetsiifilist valdkonda, milles oled parimate hulgas
- Avalda oma arvamust tasakaalukalt ja järjekindlalt
- Püüa mitte üle mõelda ning tähtsustada üle teiste hinnanguid
- Tegele sellega, et oleksid finantsiliselt iseseisev
- Töökoht vali selline, kus tiimis on hea sünergia ning kõik austavad ja hindavad üksteist
- Tee head ja anna ühiskonnale tagasi
- Planeeri ühist aega nii lastega kui elukaaslasega, kellest sõltub, kui õnnelikult sa ennast päriselt tunned, kui oma karjääri nimel pingutad
