Tööõiguste veebiseminar „Kuidas märgata salaja liginevat töövaidlust?”

Haigused käivad ikka mööda inimesi. Samamoodi käivad töötajatega seotud mured ikka mööda tööandjaid ja töökeskkondasid. Sellise mure tekkimisel on õiguslikult parimaks raviks teadlikkus ning oskus ettetulevaid olukordi korrektselt lahendada.

Seekordne töövaidluste-teemaline veebiseminar käsitleb tavapäraseid töökeskkonna probleeme, millest võib lihtsasti edasi areneda töövaidlus või töötamisega seotud vaidlus.

Registreeru tasuta seminarile SIIN.

Seminari teemad

Mis on kiusamine, millele tööandja peab reageerima?
Kadri Härginen

Kiusamine töökeskkonnas pole seadustes täpselt määratletud, kuid kohtupraktikast saab selgeid näiteid. Iga kolleegidevaheline vaidlus või tööandja karmim sõnakasutus ei tähenda kiusamist. Ettekandes käsitleme kiusamise tunnuseid, mille korral on tööandjal kohustus sekkuda.

Kiusamise ja ahistamise uurimine töökohas – millal, kuidas ja miks läbi viia?
Pirkko-Liis Harkmaa

Kui tööandja saab vihjeid või märkab ise kiusamist või ahistamist, tuleb tegutseda, et taastada turvaline töökeskkond. Siin ei piisa lootusest, et olukord laheneb iseenesest – seadus nõuab tööandjalt aktiivset sekkumist. Pirkko-Liis selgitab, kuidas, miks ja millal sellist uurimist läbi viia.

Juhatuse kohustused töötaja värbamisel – kas kompetentne töötaja pehmendab juhatuse vastutust?
Albert Linntam

Kui klientide teenindamisel läheb midagi kapitaalselt kehvasti (nt töötaja petab kliente või tekitab kahju), kerkib küsimus juhatuse liikme vastutusest. Kui juhatus on hoolsalt tegutsenud, näiteks uurinud kandidaatide tausta ja veendunud nende oskustes, võib see juhatuse liikmele päästerõngaks olla. Albert räägib, mida peavad juhatuse liikmed töötajate värbamisel arvestama ja millistel tingimustel võib neid töötajate eksimuste eest isiklikult vastutusele võtta. 

Töötaja elamisloaprobleemid ja politseiuurimine – kuidas tööandja saab aidata?
Gerli Helene Gritsenko

Eestis on välistööjõudu kasutatud pikalt, kuid Ukraina sõjaga seotud sanktsioonid on toonud kaasa rohkem elamisloaprobleeme. Oleme sageli pidanud aitama nii tööandjaid kui ka töötajaid, sealhulgas juhtudel, kus töötajad kutsutakse politseisse ülekuulamisele. Gerli jagab praktilisi nõuandeid, kuidas tööandja saab sellistes olukordades nii töötajatele tuge pakkuda kui ka ise toime tulla.

Täitemenetlus pressib töösuhtesse – töötaja võlgade täitmine tööandja kaudu?
Liisa-Maria Puur

Vahel juhtub, et tööandja palkab uue töötaja, teeb kande töötamise registrisse, kuid enne kui töötaja kohalegi jõuab, laekuvad juba täiturilt või mitmelt palga arestimise nõuded. See seab tööandja olukorda, kus töötaja võlgade tõttu tuleb suhelda täituritega ja teha vastavaid toiminguid. Liisa-Maria räägib, mida peaks tööandja sellistes olukordades teadma ja arvestama.

Registreeru