Sorainen
Palun proovi teisi filtreid
Meie Eesti vaidluste lahendamise ja ennetamise tiim ning ühinemis- ja ülevõtmistehingute ja ühinguõiguse meeskond pälvisid taaskord kõrgeima tunnustuse rahvusvahelises väljaandes Chambers Global 2022. Ühinemis- ja ülevõtmistehingute meeskonnale on see üheksas aasta edetabeli tipus, vaidluste lahendamise ja ennetamise tiimile viies. Võimekas ühinguõiguse meeskond Meie ühinemis- ja ülevõtmistehingute (M&A) ning ühinguõiguse spetsialistid on Chambersi hinnangul turu hinnatuimate […]
Kultuuriminister Tiit Terik andis 17. veebruaril üle konkursi “Kultuurisõber 2021” tunnustused. Kaheksa ettevõtte ja metseeni seas tunnustati meie bürood kultuurisõbra tiitliga muuseumimaastikul õla alla panemise eest. Koostöö jätkub Aitäh, Eesti Kunstimuuseum ja Kersti Tiik, et oleme saanud teha põnevat pikaajalist koostööd. 2016. aastal lisasime oma iga-aastasele kliendipeole kunstituuri ning oleme saanud nüüd juba 6 aastat […]
17. veebruaril toimunud Eesti Advokatuuri üldkogul valisid advokaadid endale uue juhatuse, mille liikmeks valiti ka meie vandeadvokaat Triin Toom. Advokatuuri uueks esimeheks valiti senine juhatuse liige, vandeadvokaat Imbi Jürgen. Lisaks uuele esimehele valis üldkogu ka uue juhatuse, kuhu kuuluvad vandeadvokaadid Risto Hübner, Kadri Kallas, Peeter Kutman, Kaspar Lind, Indrek Sirk, Dmitri Školjar, Triin Toom ja […]
Veebruarist liitub Soraineni partneriteringiga Nauris Grigals. Nii kasvab Soraineni Läti kontori partnerite koguarv kaheksani. Nauris asub koos büroo juhtivpartneri Eva Berlausiga juhtima Läti kontori ühinguõiguse ning ühinemiste ja ülevõtmiste meeskonda. Ühinemiste ja ülevõtmiste üksus on üks kiiremini kasvavaid valdkondi meie büroos. Läti kontoris kasvas selle käive ainuüksi eelmisel aastal 20%. Kasv meeskonna suuruses näitab arengut, […]
25. jaanuaril 2022 toimunud tööõiguse veebiseminaril osalenute küsimustele vastasid meie tööõiguse eksperdid Pirkko-Liis Harkmaa, Nele Suurmets, Karin Madisson ja Kadri Härginen. Kollektiivsed töösuhted ja töölepingulised töösuhted Küsimus: Kui ei jõuta paindlikes töötingimustes kokkuleppele (tööandjal ei ole võimalik neid pakkuda) ja töötajal ei ole võimalik sellisel juhul sellel tööl jätkata, mis on töölepingu ülesütlemise alus? Koondamine? […]
