Edukas töövaidlus on ärahoitud töövaidlus

Mida teha olukorras, kus suhted töökohal on läinud nii teravaks, et vaidlust ei ole enam võimalik ära hoida? Konflikte töökohal saadab enamasti inimlikult palju emotsioone ning igal konflikti osapoolel on oma õigus. Vaidluste lahendamisel on peamine valuuta töötajaga kokkulepitud tingimuste täpsus ja tõendite olemasolu. Lugu on oluline, aga emotsioon töövaidluskomisjonis ega kohtus enamasti ei maksa.

Meie töövaidluste tiim kutsub Teid 23. novembril veebiseminarile, kus anname ülevaate sellest, milliseid tööriistu saab tööandja kasutada selleks, et suhet töötajaga heaks pöörata, või kui olukorda ei saa enam päästa, siis õiglase töövaidluse pidamiseks.

Vaata seminari slaide

Vaata seminari salvestust

Kava:

9.15 Avasõnad. Soraineni partner Karin Madisson

9.20—9.40 Ärisaladus ja konkurentsikeeld. Paberil lihtne, vaidluses kaitsta keeruline. Vandeadvokaat Albert Linntam

9.40—10.00 Töötajal diagnoositakse kutsehaigus ja ta nõuab kahjuraha. Millest sõltub tööandja edu vaidluses? Vandeadvokaat Kadri Härginen

10.00—10.25 Töötajaga seotud andmed. Mida ja millistel tingimustel vaidlustes kasutada tohib? Vandeadvokaat Pirkko-Liis Harkmaa

10.25—11.00 Töösuhte lõpetamise komistuskivid vaidluse vaatest. Hoiatamine, katseajal lõpetamine ja lõpetamise vormistamine. Juristid Jaanika Alevi, Katariina Kuum ja Lee Laanemäe

11.00—11.15 Kuidas tagada edu töövaidlustes? Töötaja avaldusele vastamine  töövaidluskomisjonis või kohtus. Vandeadvokaat Piret Schasmin

11.15 Kokkuvõte