-
Uued tuuled konkurentsiõiguses: ettevõtjatevahelised töötajate värbamist või töötasusid puudutavad kokkulepped
Euroopa Liidu konkurentsiametid on (taas)avastanud enda jaoks uue keelatud konkurentsi kahjustavate kokkulepete liigi: tööjõuturul omavahelist konkurentsi piiravad ettevõtjatevahelised kokkulepped. Konkurentsiametid keskenduvad praegu kahele tööjõuturge puudutavale piirangule: Kokkulepped mitte värvata üksteise töötajaid (värbamispiirangud). Kokkulepped, millist töötasu oma töötajatele pakkuda (palgapiirangud). Värbamispiirangud takistavad tööjõu liikumist, mis omakorda võib mõjutada negatiivselt innovatsiooni, kaupade ja teenuste kvaliteeti ning üldist […]
-
Värbaja võib kandidaadilt küsida üksnes hädavajalikku
Meie nõunik ja vandeadvokaat Pirkko-Liis Harkmaa ning jurist Eva-Maria Kullamäe-Kuur käisid Äripäeva raadio saates „Teabevara tund“ rääkimas töötajate värbamisega seotud teemadel. Värbamisel taustauuringut tehes on oluline tagada selle õiguspärasus. Harkmaa sõnul seadus taustauuringut otseselt ei reguleeri. Seega tuleb lähtuda töölepingu seaduse sättest, mis ütleb, et kandidaadilt võib töövestlusel või töösuhte sõlmimise ettevalmistamisel küsida ainult neid […]
-
Värbamisprotsessi põhilised etapid ja nende juriidilised ohukohad
Värbamisprotsess sisaldab endas mitmeid juriidilisi ohukohti. Meie partner, vandeadvokaat Karin Madisson ja jurist Eva-Maria Kullamäe tõid Äripäeva artiklis välja punktid, mida tööandjal tasub värbamisprotsessi läbi viies meeles pidada. Madissoni ja Kullamäe sõnul peaks tööandja töökuulutuses küsima nii vähe kui võimalik, aga nii palju kui vajalik, et veenduda kandidaadi sobivuses valitud ametikohale. Töölepingu seaduse § 11 […]