-
Avaldatud 19.03.2020 seisuga. Valitsus on äsja välja tulnud meetmetega COVID-19 puhangu tõttu kannatanud ettevõtete abistamiseks – meetmed ei ole meie vebinari toimumise hetkel vastu võetud ja neid võidakse veel täiendada. Karin Madissoni esinemist Soraineni koroonaviiruse teemalisel webinaril saab vaadata siit. Soovitame ettevõtjatel taotlused esimesel võimalusel ära esitada nende asjaolude kohta, mis meetme rakendamise aluseks on. […]
-
Täname kõiki kliente, kes osalesid täna meie COVID-19 pandeemia teemalisel webinaril. Avaldame siinkohal ürituse raames tõstatatud küsimused ning meie advokaatide vastused. Täiendavate küsimuste korral pöörduge julgelt meie COVID-19 töörühma poole. COVID-19 kui vääramatu jõud, küsimustele vastas partner Kaupo Lepasepp Kas COVID-19 klassifitseerub vääramatu jõuna? Mis saab võlgnevustest? COVID-19 ja selle alusel kehtestatud piirangud on käsitletavad […]
-
Eriolukord on kaasa toonud koondamised, palgata puhkused ja olematud käibed. Küll aga on jäänud kohustused pankade ees. Kas juriidiliselt on kõik korrektne? Küsimustele vastab meie partner ja vandeadvokaat Karin Madisson. Vaata lähemalt saatest Õhtu!
-
Ettevõtted on kriisiga tegelemisel keerulises situatsioonis, kus soovitakse vastutustundlikult käituda, kuid samaaegselt on tarvis ka ettevõtet ennast elujõulisena hoida. Ettevõtete võimekus kriisi ajal toime tulla on erinev, ent ilma välise abita ei ole võimalik kellelgi kaua hakkama saada. Siinkohal peab ennetavalt sekkuma riik, tõdevad meie partner Karin Madisson ja jurist Roberta Mark Ärilehes. Loe täpsemalt.
-
Töölepingu seadus annab tööandjale ajutise majandusraskuse korral õiguse ühepoolselt ja ajutiselt töötasu vähendada. COVID-19 viirusepuhangu ja eriolukorra tõttu peavad paljud tööandjad hakkama kaaluma töötajate töötasu vähendamist. Töölepinguseaduse § 37 alusel on tööandjal võimalus ühepoolselt, ilma töötaja nõusolekuta, töötaja töötasu ajutiselt vähendada mõistliku ulatuseni. Vastava õiguse tekkimist tuleb hinnata juhtumipõhiselt ning täidetud peab olema kaks eeldust: […]
