-
Ettevõtted ei tohiks ESG tavade loomisesse ja rakendamisse lõdvalt suhtuda. Kaugel pole hetk, kus tekib võimalus määrata märkimisväärseid trahve ja konfiskeerida valeandmete abil teenitud tulu, hoiatasid meie partner ja vandeadvokaat Karin Madisson ning jurist Meri-Ly Karjus Äripäevas avaldatud arvamusloos. Lisaks jagasid nad ettevõtjatele soovitusi, kuidas oma tegevus ESG põhimõtetega vastavusse viia. USA turul viidi läbi […]
-
Ukraina üllatuslikust majanduskasvust rääkivas Postimehe artiklis kommenteeris meie partner Karin Madisson Eesti ettevõtjate huvi Ukrainasse investeerimise vastu ja sealse tehinguturu hetkeseisu. Eesti ettevõtja on Ukraina suhtes endiselt ettevaatlik, kuna sõda alles käib ja selle lõpptulemust ei ole võimalik ennustada. Sellist riski ei olda üldiselt valmis kandma, kui äritegevuse alustamiseks on vaja olulist investeeringut või tuleb […]
-
Eestit on ootamas kopsakas trahv, sest riik pole siiani suutnud seaduseks vormida vilepuhumise direktiivi. Direktiiv jõustus 2019. aasta lõpus ja ülevõtmise tähtajaks oli 2021. aasta lõpp. „Arutelusid on olnud ja ühe versioonina on seaduseelnõu ka valitsuse laualt läbi käinud, kuid võeti tagasi, kuna sinna tuli tohutult muudatusettepanekuid. Praegu on eelnõu leebemas versioonis uuesti valitsuse laual […]
-
Lääneranna vallavalitsuse otsusega peaks jätkama Virtsu kool sellest sügisest ainult neljaklassilise algkoolina. 5-9 klassi õpilastel on võimalus kooliteed jätkata Lihula gümnaasiumis, kuhu Terviseamet soovitas lapsi mitte juurde suunata. Meie partner Allar Jõks tõi Eesti Päevalehes antud kommentaaris välja, et kooli minemise aeg muutub laste ebamõistlikult liiga pikaks. Ta märkis, et kui autoga jõuab Virtsust Lihulasse […]
-
Väljaanded / Karin Madisson, Privaatpostitus: Eva-Maria Kullamäe-Kuur / Teabevara
Värbamisprotsess sisaldab endas mitmeid juriidilisi ohukohti. Meie partner, vandeadvokaat Karin Madisson ja jurist Eva-Maria Kullamäe tõid Äripäeva artiklis välja punktid, mida tööandjal tasub värbamisprotsessi läbi viies meeles pidada. Madissoni ja Kullamäe sõnul peaks tööandja töökuulutuses küsima nii vähe kui võimalik, aga nii palju kui vajalik, et veenduda kandidaadi sobivuses valitud ametikohale. Töölepingu seaduse § 11 […]
