Sorainen
Palun proovi teisi filtreid
Alustava ettevõtja elu lihtsustamiseks ja kulude kokkuhoiuks lõi Startup Estonia koostöös Soraineni ning teiste Eesti juhtivate advokaadibüroodega juriidiliste dokumentide näidised. Abiks alustavale ettevõtjale ja iduettevõtetele Startup Estonia veebist kõigile tasuta kättesaadavatest näidisdokumentidest saavad abi ettevõtjad, kes soovivad kaasata investoreid, jagada optsioone, kaitsta intellektuaalomandit ja ärisaladusi või laiendada oma meeskonda. Näidisdokumentide pakett sisaldab 25 põhilist lepingut […]
Äripäev kirjutas väikeettevõttest koondatud naisest, kes võttis end töötukassas arvele, tegi seejärel oma firma ja hakkas selle kaudu sääste investeerima. Töötukassa peab ettevõtte kaudu investeerimist töö tegemiseks ja väikeinvestor võib kaotada töötushüvitise. Maksuamet on aga risti vastupidisel seisukohal. Meie vandeadvokaat Pirkko-Liis Harkmaa ja jurist Jaanika Alevi andsid juhtumile oma hinnangu. Nad leidsid sarnaselt Maksuametile, et […]
Euroopa Kohtu hiljutine iganädalast ja -päevast puhkeaega puudutav otsus avaldab mõju ka Eestis siiani kohaldunud tööajakavade koostamise põhimõtetele ning suunab tööandjaid võimaldama töötajatele täiendavat puhkeaega. Uues puhkeaja arvestus alates 1. jaanuarist 2024 Sotsiaalministeerium on teada andnud, et alates 1. jaanuarist 2024 hakkab Tööinspektsioon töölepingu seaduses toodud töö- ja puhkeaja nõuete tõlgendamisel ning nendest kinnipidamise kontrollimisel […]
Aprilli lõpus andis Euroopa Komisjon välja juhised ohtlike ravimite ohutuks käitlemiseks töökohal. Juhised ei ole siduvad, aga annavad praktilisi nõuandeid ja suunised, kuidas ohtlike ravimite käitlemisega kaasnevaid riske vähendada või ära hoida. Euroopa Parlament ja Euroopa Komisjon koos erinevate huvigruppidega on pikka aega arutanud ja analüüsinud, kuidas tagada nende töötajate ohutust, kes puutuvad oma tööülesannete […]
Käesoleva aasta alguses jõustusid tööohutuse ja töötervishoiu seaduse muudatused, millega uuendati töötervishoiuteenuse korraldust. Muudatused teenivad kolme olulist eesmärki: töötervishoiuteenuse korralduse ja kvaliteedi parandamine, tööandja ja töötervishoiuteenuse pakkuja koostöö edendamine ning tööga seotud terviseprobleemide ennetamine ja võimalikult varajane avastamine. Kui seni on tööandja peamiseks kohustuseks olnud töötajatele üksnes tervisekontrolli korraldamine ning muude töötervishoiuteenuste võimaldamine oli pigem valikuline, […]