-
Meie vandeadvokaadid Pirkko-Liis Harkmaa ja Kadri Härginen kirjutavad tänases Eesti Päevalehes olukorrast, kus ametlikku vaktsineerimissundi küll pole, aga samas tuleb mitmel töökohal vallandamise vältimiseks esitada vaktsineerimistõend. Sõnad ja teod vastuolus Ehe näide sellisest lähenemisest on kaitsevägi ja PPA, mille kohta peaminister kinnitas, et töötajaid ei sunnita vaktsineerima ega vaktsineerimatuse tõttu lahkuma. Ometigi on praktikas töö […]
-
Augusti alguses teatas valitsus, et lihtsustab vaktsiini- ja testivastaste vallandamist. Silmas peeti valitsuse määruse muudatust, mis kehtestab bioloogilistest ohuteguritest mõjutatud töökeskkonna töötervishoiu ja tööohutuse nõuded. Meie eksperdid, vandeadvokaadid Allar Jõks ja Pirkko-Liis Harkmaa selgitavad Maalehe arvamuskülgedel, kas tänane õigusruum võimaldab tööandjal vaktsineerimise kohustuslikuks teha. Vaktsineerimata töötajaid määrusele tuginedes vallandada ei saa Töötamisega seotud tingimusi saab jagada […]
-
Kaitsemaski kandmise kohustus ja vaktsineerimine K: Kõrge ohutusriskiga ettevõte. Kõik töötajad peaksid kandma kaitsemaski, üks töötaja loobub. Tööandja poolt saadetud hoiatav kiri. Töötaja ei kasuta ikka kaitsemaski, kuidas peaks tööandja käituma? Soraineni vastus: Kõige parem oleks, kui sobivate isikukaitsevahendite valik oleks töötajatega läbi räägitud riskianalüüsi ja tegevuskava koostamise käigus, et aru saada, millised isikukaitsevahendid oleksid […]
-
Augusti keskel jõustus valitsuse bioloogiliste ohutegurite määruse muudatus, mille kohaselt tekib tööandjatel kohustus koroonaviiruse leviku riskianalüüsi koostamiseks. Selle kohaselt tuleb töökeskkonnas tagada ka teiste inimestega kokku puutuvate inimeste koroonaviiruse nakkusohutus. Aina enam on päevakorras tööandjate õigus vaktsineerimata inimesi vallandada. Meie nõunik, vandeadvokaat Pirkko-Liis Harkmaa selgitas ERRile, et määrus ei anna alust täiendavalt vallandamiseks. “Tegelikult selle […]
-
Valitsuse otsuse alusel on tööandjatel õigus riskianalüüsile tuginedes küsida töötajalt tõendit koroona läbipõdemise, negatiivse testi tulemuse või vaktsineerimise kohta. Uus olukord on aga tekitanud tööandjatele juurde mitmeid juriidilisi küsimusi. Meie vandeadvokaat Pirkko-Liis Harkmaa ütles “Aktuaalsele kaamerale”, et diskrimineerimist pole veel esinenud, kuna inimesed proovivad uue korraldusega alles kohaneda. Siiski ei saa tema sõnul välistada, et […]
