Sorainen
Palun proovi teisi filtreid
Hea klient ja koostööpartner 1. jaanuaril 2015 jõustuvad käibemaksuseaduse muudatused, mis puudutavad elektrooniliselt osutatavate ja elektroonilise side teenuste maksustamist. Nimelt muutub teises Euroopa Liidu (ELi) liikmesriigis asuvatele mittemaksukohustuslastele osutatavate elektroonilise side teenuste ja elektrooniliselt osutatavate teenuste maksustamise põhimõte. Uue korra järgi maksustatakse need käibemaksuga selles liikmesriigis, kus asub teenuse saaja alaline või peamine elu- või asukoht. […]
Tööõigus ja maksuõigus elaks lähetuste küsimuses nagu eraldi elu, tõdes SORAINENi ärihommikul lähetustest rääkinud advokaat Tanel Molok. Tööõiguslikult kehtivad kokkulepped ja töökorraldus seatakse maksuhalduri poolt pahatihti kahtluse alla ning sellega kaasnevad maksuprobleemid. Advokaadid Kaija Riismaa, Hanna Pahk ja Tanel Molok selgitasid SORAINENi ärihommikul, milliseid probleeme võib töötajate lähetamisel esile kerkida ning mida nende vältimiseks tasub […]
9. mail toimunud erisoodustuse aastakonverentsil selgusid mitmed huvitavad nüansid erisoodustuse maksustamise kohta ning tehti ka ettepanekuid seaduse parendamiseks. […] Pärastlõunal jätkus konverents praktikumiga. SORAINENI maksuõiguse advokaat Tanel Molok tutvustas osalusoptsioonide andmise ja võõrandamise nüansse ning nende turuhinna arvutamise nõudeid. Loe kogu artiklit Raamatupidaja.ee lehel
Töötajaid tuleb hakata enne töö alustamist registreerima Riigikogu võttis 26. märtsil 2014 vastu maksukorralduse seaduse muutmise seaduse, millega luuakse töötamise register. Muudatused jõustuvad käesoleva aasta 1. juulil. Registris tuleb registreerida andmed Eestis tööd tegevate isikute kohta hiljemalt tema tööle asumise hetkeks. Eelnõu seletuskirjas on selgitatud, et registreerimise eesmärk on vähendada ebaseadusliku tööjõu kasutamist ning kindlustada […]
Üks võimalus töötajaid maksuefektiivselt motiveerida on anda osalusoptsioone, mis teatud tingimuste täitmisel ei too optsiooni andjale kaasa maksukohustust ei selle andmisel ega ka realiseerimisel. Kui tööandja analüüsib oma töötajate või juhtkonna motivatsioonipakette, peab ta üldjuhul arvestama, et rahaliselt hinnatava hüve andmine on käsitletav erisoodustusena ning saab maksustatud nii tulu- kui ka sotsiaalmaksuga. Üheks maksuefektiivseks võimaluseks […]
