Sorainen
Palun proovi teisi filtreid
Töötervishoius muutuvad aina olulisemaks vaimse tervisega seotud probleemid ning vaimse tervise hoidmine töökeskkonnas. Aasta algusest jõustusid määruse muudatused, millega lisati kutsehaiguste loetellu posttraumaatiline stressihäire ja muud haigused, mida põhjustavad töökeskkonna psühhosotsiaalsed ohutegurid. Sisuliselt tähendab muudatus seda, et nüüd on töötajatel võimalik nõuda tööandjalt hüvitist mh olukorras, kui tekkinud terviseprobleem on põhjustatud töökeskkonnas esinevatest psühhosotsiaalsetest ohuteguritest. […]
Meie poole on korduvalt pöördutud küsimusega, kas ja millal on lubatud töötajaid jälgivate seadmete kasutamine töösuhetes. Seda näiteks olukordades, kus vajalik on töösõitude fikseerimine või juhul, kui töötaja jälgimine on vajalik seetõttu, et tegemist on üksi töötava isikuga. Näiteks rongijuhtide puhul võib olla õigustatud jälgimine, et tagada nii rongijuhtide kui ka reisijate ohutus. Küsimusi tekitab […]
Käesoleva aasta alguses jõustusid tööohutuse ja töötervishoiu seaduse muudatused, millega uuendati töötervishoiuteenuse korraldust. Muudatused teenivad kolme olulist eesmärki: töötervishoiuteenuse korralduse ja kvaliteedi parandamine, tööandja ja töötervishoiuteenuse pakkuja koostöö edendamine ning tööga seotud terviseprobleemide ennetamine ja võimalikult varajane avastamine. Kui seni on tööandja peamiseks kohustuseks olnud töötajatele üksnes tervisekontrolli korraldamine ning muude töötervishoiuteenuste võimaldamine oli pigem valikuline, […]
„Et oma loomingu eest õiglast tasu saada ning et muusikukarjäär sujuks juriidiliste tõrgeteta, on hea teada oma õigusi ja kohustusi ning astuda samme oma huvide kaitseks,“ selgitab advokaadibüroo Sorainen intellektuaalomandi valdkonna ekspert Marian Moldau saates „Soraineni sagedus“. Kuula saadet Soraineni Spotify kanalil siit Autoriõiguste ja autoriõigustega kaasnevate õiguste roll muusikatööstuses on ülioluline, sest nende alusel […]
Värbamisprotsess sisaldab endas mitmeid juriidilisi ohukohti. Meie partner, vandeadvokaat Karin Madisson ja jurist Eva-Maria Kullamäe tõid Äripäeva artiklis välja punktid, mida tööandjal tasub värbamisprotsessi läbi viies meeles pidada. Madissoni ja Kullamäe sõnul peaks tööandja töökuulutuses küsima nii vähe kui võimalik, aga nii palju kui vajalik, et veenduda kandidaadi sobivuses valitud ametikohale. Töölepingu seaduse § 11 […]
