-
Väljaanded / Norman Aas / Äripäeva raadio
„Eksimine on inimlik, seda ka kohtunike seas,“ kommenteeris meie partner ja vandeadvokaat Norman Aas saates „Äripäeva arvamusliider“ ringkonnakohtu otsust, mis tühistas Porto Franco kaasuses varasema õigeksmõistva otsuse. Aasa sõnul on just selle pärast Eesti sarnaselt teistele demokraatlikele õigusriikidele ehitanud oma kohtusüsteemi üles mitmeastmelisena, et vajadusel alamates kohtuastmetes tehtud vigu kõrgemates korrigeerida. „See, et on tehtud […]
-
Sorainenist välja kasvanud idufirma Crespect kaasas investoritelt 700 000 eurot, et kiirendada oma AI turule toomist. Tegemist on teise rahastusringiga, kus osalesid juba olemasolevad ja uued ingelinvestorid. Alates 2022. aastast on Crespect iseseisva ettevõttena arendanud õiguspraktika haldussüsteemi, mis on praegu testimisel advokaadibüroodes Poolas, Saksamaal, Tšehhis, Serbias, Ungaris, Ukrainas, Soomes ja Balti riikides. Just testimisele ja […]
-
Ettevõtted ei tohiks ESG tavade loomisesse ja rakendamisse lõdvalt suhtuda. Kaugel pole hetk, kus tekib võimalus määrata märkimisväärseid trahve ja konfiskeerida valeandmete abil teenitud tulu, hoiatasid meie partner ja vandeadvokaat Karin Madisson ning jurist Meri-Ly Karjus Äripäevas avaldatud arvamusloos. Lisaks jagasid nad ettevõtjatele soovitusi, kuidas oma tegevus ESG põhimõtetega vastavusse viia. USA turul viidi läbi […]
-
Suurprojektideks olulised investeeringud takerduvad Eestis pikkade haldusmenetluste taha ning realiseeritakse teistes riikides. Kui Soomes, Rootsis ja näiteks Hollandis saab, siis miks ei peaks oluliselt kiiremad haldusmenetlused olema võimalikud ka Eestis? „Eestis on ehk lootust suurprojekt ellu viia minimaalselt viie aastaga, samas kui Soomes ja Rootsis saadakse hakkama ühe aastaga. Sealjuures pole Soome oma olukorraga rahul […]
-
Meie partner ja vandeadvokaat Kadri Härginen kirjutas Äripäevas võimalustest, kuidas tööandjad saavad end kutsehaiguste vaidlustes paremini kaitsta. Äripäev kajastas ühte üsna tüüpilist kutsehaigusest põhjustatud sissetuleku languse juhtumit. Inimene töötas pikka aega ühe tööandja juures, kuid pärast töösuhte lõppu esitas tema vastu kahjunõude, kuna vahepealsel ajal diagnoositi töötajal kutsehaigus. See ei võimaldanud tal pärast töölt lahkumist […]
