Ettevõtjal on kasulik läbi mõelda pärimist puudutavad küsimused, et ettevõte ja selle töötajad ootamatult nelja tuule kätte ei jääks, selgitavad meie vandeadvokaat Kärt Anna Maire Kelder ja jurist Polina Tšernjak Äripäevas.
,,Pärimine läheb huvitavaks siis, kui puuduvad selged testamentaarsed korraldused ja pärandvara osaks on osalus suuremas või väiksemas äriühingus; pärijate vahel on vaidlused või ei ole pärima õigustatud isikute õigused pärandvara osas selged. Samuti kui eeldatakse, et pärijate vahel on kokkulepe saavutatud, aga seda kokkulepet hakatakse vaidlustama, või kui pärandvara paikneb eri riikides,” toovad juristid näiteid.
Ettevõtjatele, kes on oma äride pikaajalisest kestvusest huvitatud ja kes tunnevad vastutust oma töötajate ees, panevad spetsialistid südamele, et läbimõeldud testamentaarsete korralduste puhul on probleeme võimalik ennetada. Elementaarne esimene samm selleks on teha riskianalüüs ja korraldada oma ühinguõiguslikud küsimused nii, et elutöö ja töötajad elu hammasrataste vahele ei jää.
Loe pikemalt Äripäeva veebist.
