Kui tööandja jälgib töötaja sotsiaalmeedia postitusi ja isiklikke e-kirju, mis võivad olla saadetud ka tööandja arvutist, siis tähendab see isikuandmete töötlemist ja eeldab õiguslikku alust. Tööandja peab põhjendama, miks ta töötaja postitustega tutvus.
Meie jurist Sandra Mikli selgitab, kas tööandjal on õigust jälgida, millist infot töötajad erinevates veebikanalites jagavad.
