Tööandjatel, kelle ettevõtetel praeguses eriolukorras ehk nii hästi ei lähe, ei tasuks sellegi poolest kiiresti liiga äärmuslikke meetmeid tarvitusele võtta, soovitavad meie partner ja tööõiguse spetsialist Karin Madisson ja nõunik Pirkko-Liis Harkmaa Personaliuudiste portaalis.
Karin ja Pirkko-Liis selgitavad, et esimene samm, mida taolistes kriisiolukordades tavaliselt tehakse, on töötasu vähendamine. „Palka saab vähendada sellisel juhul, kui töömaht väheneb ja tööd on küll mingil määral, aga mitte täies mahus, nii nagu oli varem kokku lepitud. Töölepingu seaduse § 37 võimaldab ajutiselt eriolukordade puhul töötasu ja -mahtu vähendada. Seda saab teha aastase perioodi sees kolme kuu jooksul. Kõigepealt tulebki pakkuda töötundide vähenemist, misjärel saab proportsionaalselt pakkuda töötasu vähendamist.”
Töötukassa meetmed tulevad mängu töölepingu seadus §-de 35 ja 37 puhul. „Kui tööandjal ei ole töötajatele 30 protsendi ulatuses tööd anda, siis ta rakendabki kas keskmise palga maksmise võimalust või töötasu ja -mahu vähendamise paragrahvi. Aga tal peab olema see olukord, kus tal ei ole võimalik 30 protsendi ulatuses tööd anda. Lisaks peab juures olema veel üks kolmest tingimustest, seega peab ettevõte vastama kahele tingimusele kolmest, et toetust saada,ˮ selgitab vandeadvokaat.
Koondamised töötukassa hüvitise meetmetesse väga palju ei puutu. „Kui tööandja on küsinud oma töötajatele toetust töötukassa kaudu, siis ei või ta toetuse taotlemisega samal ja järgmisel kuul töötajat koondada. Kui tööandja ikkagi koondab, peab ta toetuse raha ise tagasi maksma. Muul juhul koondamine meetmete rakendamise puhul mängu ei tule.ˮ
