Meie tööõiguse ekspert Jaanika Alevi rääkis Äripäevas hiljuti avalikkuse tähelepanu pälvinud sotsiaalkindlustusameti ja läbipõlenud töötaja vahelise kohtuvaidluse valguses, mida saavad teha nii töötaja kui ka tööandja, et probleeme ennetada.
Nimelt võitles sotsiaalkindlustusameti endine töötaja endale kohtu kaudu välja hüvitise seoses sellega, et ta põles tööl läbi ja kaotas osaliselt töövõime. Tuleb mainida, et kohus rahuldas kaebuse vaid osaliselt: soovitud 64 352 euro asemel mõistis kohus kaebajale välja 8882 eurot. Kohtu arvates oleks Milvi saanud vaimse tervise kahju tekkimist ära hoida või selle suurenemist vältida. Selle asemel, et informeerida tööandjat, et tema töökoormus ja vastutus on liiga suur, avaldas kaebaja oma juhile töö ja töökorraldusega rahulolu.
Töötajat tuleb riskidest teavitada
Kuidas saab tööandja taolisi kohtuvaidlusi vältida? Alevi sõnul kohustab seadus tööandjat koostama riskianalüüsi, mis on väga töökeskkonnapõhine. Ta tõi näite, et kui ettevõttes töötavad inimesed päevad läbi arvuti taga, tuleks ette näha viise just arvutitööga seotud riskide vähendamiseks. Samuti peab tööandja mõtlema, mis on töötaja riskid kodus töötamisel. „Meie olemegi soovitanud teha ka kodus töötamise ohutusjuhendi,“ ütles ta, lisades et väga oluline on töötajat tööga seotud riskidest informeerida.
Lisaks tööandjale vastutab töötaja vaimse tervise eest ka töötaja ise. Alevi sõnul peab töötaja seadusest tulenevalt ise tööandjat teavitama, kui on ilmnenud tervisemure, mis segab töö tegemist, sealhulgas mõni vaimse tervise probleem. Tööandjatele paneb Alevi südamele, et nad hoiaksid töökeskkonnas õhkkonda, kus töötajad saaksid probleeme jagada ja neist rääkida.
