-
Eriolukord on kaasa toonud koondamised, palgata puhkused ja olematud käibed. Küll aga on jäänud kohustused pankade ees. Kas juriidiliselt on kõik korrektne? Küsimustele vastab meie partner ja vandeadvokaat Karin Madisson. Vaata lähemalt saatest Õhtu!
-
Ettevõtted on kriisiga tegelemisel keerulises situatsioonis, kus soovitakse vastutustundlikult käituda, kuid samaaegselt on tarvis ka ettevõtet ennast elujõulisena hoida. Ettevõtete võimekus kriisi ajal toime tulla on erinev, ent ilma välise abita ei ole võimalik kellelgi kaua hakkama saada. Siinkohal peab ennetavalt sekkuma riik, tõdevad meie partner Karin Madisson ja jurist Roberta Mark Ärilehes. Loe täpsemalt.
-
Väljaanded
Koroonaviiruse puhang toob kaasa mitmeid negatiivseid tagajärgi nagu saadetiste hilinemine ja probleemid finants-, turismi-, logistika- ja tootmissfäärides. See tõstatab palju küsimusi, sh küsimuse, kas koroonaviirust saab käsitleda force majeure’i ehk vääramatu jõuna, mis annab aluse oma lepingulisi kohustusi mitte täita. Usume, et see võimalus on olemas ja panime teie jaoks kokku ülevaate olukorrast. Lisaks iga […]
-
Väljaanded / Allar Jõks / Äripäev
Rasked ajad ei pane proovile mitte ainult tervishoiusüsteemi, kriisiohje korraldust ja majandust. Kuidas mõjutab eriolukord meie demokraatiat ja põhiseaduse toimimist, arutleb meie partner, endine õiguskantsler Allar Jõks. Loe lähemalt Äripäeva veebist.
-
Töölepingu seadus annab tööandjale ajutise majandusraskuse korral õiguse ühepoolselt ja ajutiselt töötasu vähendada. COVID-19 viirusepuhangu ja eriolukorra tõttu peavad paljud tööandjad hakkama kaaluma töötajate töötasu vähendamist. Töölepinguseaduse § 37 alusel on tööandjal võimalus ühepoolselt, ilma töötaja nõusolekuta, töötaja töötasu ajutiselt vähendada mõistliku ulatuseni. Vastava õiguse tekkimist tuleb hinnata juhtumipõhiselt ning täidetud peab olema kaks eeldust: […]
