Meie nõunik ja vandeadvokaat Pirkko-Liis Harkmaa rääkis Eesti Ekspressile, milliseid töökultuuride erinevusest tulenevaid vaidluseid on tal tulnud lahendada.
Harkmaa sõnul on võrreldes kümne aasta taguse ajaga puhtalt töökultuuride erinevusest tulenevaid vaidlusi, mis ei pruugi sageli isegi konkreetse paragrahvi alla langeda, märgatavalt rohkem. „Startup-sektor on viimastel aastatel buuminud, tööjõudu pole kohapealt palju võtta ja kasutatakse palju välismaiseid töötajaid. Sellega seoses tuleb ikka vaidlusi ka rohkem ette,“ selgitas Harkmaa.
Kõige enam on tema sõnul olukordi, kus üks osapool tõlgendab arenguvestlustel saadud otsekohest tagasisidet töökiusuna. Eri kultuuridest pärit juhid annavad tagasisidet erinevalt ja kui selle andmise stiilid omavahel ei klapi, ongi segadus kerge tekkima.
Lisaks on Harkmaa lauale jõudnud juhtumeid, kus eri kultuurist töötajate vahel on koguni käed käiku läinud, rääkimata soovimatu tähelepanu avaldamisest vastassoost kolleegidele. Need on vandeadvokaadi sõnul probleemid, mida tuleb ette ka üherahvuselistes gruppides, kuid eri kultuuride kontekst lisab siia veel ühe keerukuse kihi. Halvematel juhtudel jõuavad sellised erimeelsused ka töövaidluskomisjoni.
