Valitsuse otsuse alusel on tööandjatel õigus riskianalüüsile tuginedes küsida töötajalt tõendit koroona läbipõdemise, negatiivse testi tulemuse või vaktsineerimise kohta. Uus olukord on aga tekitanud tööandjatele juurde mitmeid juriidilisi küsimusi.
Meie vandeadvokaat Pirkko-Liis Harkmaa ütles “Aktuaalsele kaamerale”, et diskrimineerimist pole veel esinenud, kuna inimesed proovivad uue korraldusega alles kohaneda. Siiski ei saa tema sõnul välistada, et seesuguseid nõudeid lähiajal tuleb.
Harkmaa sõnul oodatakse huviga otsust, mis puudutab Tallinna Kiirabi töötajate kohtusse pöördumist. Kohtulahend aitaks luua praeguses olukorras õigusselgust. Riskianalüüsid kujuneksid aga tema sõnul kohtuteel oluliseks materjaliks.
Vaata saatelõiku järele ERR-ist.
