1. augustist muutusid töötingimused läbipaistvamaks. Muudatuste aluseks olev direktiiv on tehtud kogu EL-i üleselt ning viimati tehti selliseid muudatusi 30 aastat tagasi. Meie nõunik ja tööõiguse ekspert Pirkko-Liis Harkmaa selgitas muudatusi Seitsmestes uudistes lähemalt.
,,Tulid juurde mõned täiendavad kohustused – näiteks peab tööandja nüüd teada andma, kuhu makse makstakse ja mida selle maksuraha eest saab, milliseid koolitusi tööandja võimaldab, kuidas ületunnitööd hüvitatakse, lisaks peab lepingus olema kindlasti märgitud katseaja pikkus,” loetleb Harkmaa näiteid muudatustest.
Vaata lähemalt Seitsmestest uudistest.
