Mida teha olukorras, kus suhted töökohal on läinud nii teravaks, et vaidlust ei ole enam võimalik ära hoida? Konflikte töökohal saadab enamasti inimlikult palju emotsioone ning igal konflikti osapoolel on oma õigus. Vaidluste lahendamisel on peamine valuuta töötajaga kokkulepitud tingimuste täpsus ja tõendite olemasolu. Lugu on oluline, aga emotsioon töövaidluskomisjonis ega kohtus enamasti ei maksa.
23. novembril 2022 toimunud veebiseminaril andsid meie tööõiguse ja kohtuvaidluste valdkonna eksperdid ülevaate sellest, milliseid tööriistu saab tööandja kasutada selleks, et suhet töötajaga heaks pöörata, või kui olukorda ei saa enam päästa, siis õiglase töövaidluse pidamiseks.
Vaata ka veebiseminari slaide.
Käivita veebiseminari salvestus, klikates noolekesele video avakuval allpool või liigu otse huvipakkuva ettekande juurde, klikates vastaval kavapunktil:
0:00 Avasõnad. Soraineni partner Karin Madisson
0:04:03 Ärisaladus ja konkurentsikeeld. Paberil lihtne, vaidluses kaitsta keeruline. Vandeadvokaat Albert Linntam
0:26:36 Töötajal diagnoositakse kutsehaigus ja ta nõuab kahjuraha. Millest sõltub tööandja edu vaidluses? Vandeadvokaat Kadri Härginen
0:54:47 Töötajaga seotud andmed. Mida ja millistel tingimustel vaidlustes kasutada tohib? Vandeadvokaat Pirkko-Liis Harkmaa
1:26:10 Töösuhte lõpetamise komistuskivid vaidluse vaatest – töötaja hoiatamine. Jurist Katariina Kuum
1:35:36 Töölepingu lõpetamine katseajal. Jurist Jaanika Alevi
1:47:02 Töölepingu lõpetamise vormistamine – mida silmas pidada? Jurist Lee Laanemäe
1:59:36 Kuidas tagada edu töövaidlustes? Töötaja avaldusele vastamine töövaidluskomisjonis või kohtus. Vandeadvokaat Piret Schasmin
