Haigused käivad ikka mööda inimesi. Samamoodi käivad töötajatega seotud mured ikka mööda tööandjaid ja töökeskkondasid. Sellise mure tekkimisel on õiguslikult parimaks raviks teadlikkus ning oskus ettetulevaid olukordi korrektselt lahendada.
Seekordne töövaidluste-teemaline veebiseminar käsitles tavapäraseid töökeskkonna probleeme, millest võib lihtsasti edasi areneda töövaidlus või töötamisega seotud vaidlus.
Salvestus on 3. detsembril toimunud ärihommikult „Kuidas märgata salaja liginevat töövaidlust?”.
Seminari ajakava:
0:00:00 Avasõnad ja sissejuhatus
Soraineni Eesti maksuõiguse töörühma juht, partner Kaido Künnapas
0:05:49 “Mis on kiusamine, millele tööandja peab reageerima?”
Soraineni töövaidluste ekspert, partner Kadri Härginen
0:36:34 “Kiusamise ja ahistamise uurimine tööandja poolt – millal, kuidas ja miks läbi viia?”
Soraineni tööiguse timi juht, nõunik Pirkko-Liis Harkmaa
1:06:51 “Juhatuse kohustused töötaja värbamisel – kas kompetentne töötaja pehmendab juhatuse vastutust?”
Soraineni vaidluste lahendamise ja ennetamise valdkonna ekspert, vandeadvokaat Albert Linntam
1:29:34 “Töötaja elamisloaprobleemid ja politseiuurimine – kuidas tööandja saab töötajat aidata?”
Soraineni vaiduste lahendamise ja ennetamise ekspert, vandeadvokaat Gerli Helene Gritsenko
1:47:06 “Täitemenetlus pressib töösuhtesse – töötaja võlgade täitmine tööandja kaudu?”
Soraineni vaidluste lahendamise ja ennetamise ekspert, advokaat Liisa-Maria Puur
2:04:02 Kokkuvõte
Moderaator Kaido Künnapas
