-
Kuidas märgata salaja liginevat töövaidlust?
Haigused käivad ikka mööda inimesi. Samamoodi käivad töötajatega seotud mured ikka mööda tööandjaid ja töökeskkondasid. Sellise mure tekkimisel on õiguslikult parimaks raviks teadlikkus ning oskus ettetulevaid olukordi korrektselt lahendada. Seekordne töövaidluste-teemaline veebiseminar käsitles tavapäraseid töökeskkonna probleeme, millest võib lihtsasti edasi areneda töövaidlus või töötamisega seotud vaidlus. Salvestus on 3. detsembril toimunud ärihommikult „Kuidas märgata salaja […]
-
Veebiseminar: Kiirtee töövaidlusteni
Võib öelda, et nagu igal valdkonnal, on ka töövaidlustel omad trendid. Trend näitab, kuhu satub praegusel hetkel töösuhetega seotud vaidluste teravik ehk mis on see, mida tööandjatel tuleks täna teada, et vaidlus homme laual ei oleks. Selle aasta töövaidluste märksõnadeks on kindlasti töökius ja diskrimineerimine, töötajatele lubatud, aga kehvasti vormistatud optsioonid ning segadus töötaja erinevate rollide […]
-
Edukas töövaidlus on ärahoitud töövaidlus
Mida teha olukorras, kus suhted töökohal on läinud nii teravaks, et vaidlust ei ole enam võimalik ära hoida? Konflikte töökohal saadab enamasti inimlikult palju emotsioone ning igal konflikti osapoolel on oma õigus. Vaidluste lahendamisel on peamine valuuta töötajaga kokkulepitud tingimuste täpsus ja tõendite olemasolu. Lugu on oluline, aga emotsioon töövaidluskomisjonis ega kohtus enamasti ei maksa. […]
-
Mida teha, kui osanikud tülli pööravad?
13. oktoobril 2021 toimunud veebiseminaril andsime nõu, kuidas osanikevahelisi vaidlusi ära hoida ning mida teha siis, kui vaidlust ära hoida ei õnnestu. Rääkisime sellest, mida saavad osanikud juba ühist äritegevust alustades ära teha, et vältida võimalikke hilisemaid arusaamatusi ja tülisid. Samuti jagasime praktilisi soovitusi olukordadeks, kus osanike vahel on juba vaidlus tekkinud. Külalisesineja, riigi peaprokurör […]