Sorainen
Palun proovi teisi filtreid
15. oktoobril jõustus töölepingu seaduse muudatus, mille alusel saab ehitusvaldkonna töötaja nõuda edaspidi töötasu mitte ainult oma tööandjalt, vaid ka alltöövõtu tellinud isikult. Kuna terve ehitusvaldkond toimib suuresti alltöövõtu baasil, siis tasub eriti suurematel ehitusettevõtetel uut kohustust tõsiselt võtta ning palgatud alltöövõtjate tausta süveneda. Kindlasti on mõistlik arvestada uue võimaliku kohustusega ka töövõtulepingus ning mainida […]
Kas teadsid, millised on levinumad müüdid tööõiguse valdkonnas? Töölepingu lõpetamine haiguslehel viibiva töötajaga on keelatud Töölepingu võib lõpetada tagasiulatuvalt Konfidentsiaalsuskohustuse ja konkurentsikeelu eest tuleb maksta eraldi eritasu lisaks palgale Juhatuse liige võib täita juhatuse liikme kohustusi töölepingu alusel Uus tööandja näeb eelmise töölepingu lõpetamise põhjust töötajate registrist Töötajate isikuandmetele GDPR ei kohaldu Kui konkurentsikeelu täitmise […]
1. augustist muutusid töötingimused läbipaistvamaks. Muudatuste aluseks olev direktiiv on tehtud kogu EL-i üleselt ning viimati tehti selliseid muudatusi 30 aastat tagasi. Meie nõunik ja tööõiguse ekspert Pirkko-Liis Harkmaa selgitas muudatusi Seitsmestes uudistes lähemalt. ,,Tulid juurde mõned täiendavad kohustused – näiteks peab tööandja nüüd teada andma, kuhu makse makstakse ja mida selle maksuraha eest saab, […]
Valdava osa elanikkonna jaoks on töötervishoiuarst peamine (kui mitte ainus) kokkupuude regulaarse tervisekontrolliga. Riigikogus menetluses olev töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muutmise eelnõu lubab loota, et õigusruum liigub sammu lähemale terve töökeskkonna kujundamise eesmärgile, kuid pikk tee on veel minna. Tööandjatele seatud rahaliste panuste limiidid ning töötervishoiuarstile seatud piirangud terviseandmete töötlemisel ei luba tööealisel elanikkonnal paraku […]