Sorainen
Palun proovi teisi filtreid
Kas teadsid, millised on levinumad müüdid tööõiguse valdkonnas? Töölepingu lõpetamine haiguslehel viibiva töötajaga on keelatud Töölepingu võib lõpetada tagasiulatuvalt Konfidentsiaalsuskohustuse ja konkurentsikeelu eest tuleb maksta eraldi eritasu lisaks palgale Juhatuse liige võib täita juhatuse liikme kohustusi töölepingu alusel Uus tööandja näeb eelmise töölepingu lõpetamise põhjust töötajate registrist Töötajate isikuandmetele GDPR ei kohaldu Kui konkurentsikeelu täitmise […]
1. augustist muutusid töötingimused läbipaistvamaks. Muudatuste aluseks olev direktiiv on tehtud kogu EL-i üleselt ning viimati tehti selliseid muudatusi 30 aastat tagasi. Meie nõunik ja tööõiguse ekspert Pirkko-Liis Harkmaa selgitas muudatusi Seitsmestes uudistes lähemalt. ,,Tulid juurde mõned täiendavad kohustused – näiteks peab tööandja nüüd teada andma, kuhu makse makstakse ja mida selle maksuraha eest saab, […]
Valdava osa elanikkonna jaoks on töötervishoiuarst peamine (kui mitte ainus) kokkupuude regulaarse tervisekontrolliga. Riigikogus menetluses olev töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muutmise eelnõu lubab loota, et õigusruum liigub sammu lähemale terve töökeskkonna kujundamise eesmärgile, kuid pikk tee on veel minna. Tööandjatele seatud rahaliste panuste limiidid ning töötervishoiuarstile seatud piirangud terviseandmete töötlemisel ei luba tööealisel elanikkonnal paraku […]
Kolmandatest riikidest pärit välismaalaste töölevõtmine on Eestis hoogustunud. Ühest küljest tõukavad seda trendi tagant tööturule jõudnud Ukraina sõjapõgenikud, kuid teisest küljest on Eestis sektoreid, kus tööjõu nappus on suur ning Eestist sobivaid töötajad keerukas leida. Mitteresidendist töötaja töölevõtmisel peavad tööandjad aga arvestama erinevate asjaoludega nii immigratsiooni-, töö- kui ka maksuõiguse aspektist. Tööle asumiseks on vaja […]
Puudulik eesti keele oskus tekitab töösuhtes vaidlusi ja osa jõuavad ka kohtusse, kirjutas EPLis meie vandeadvokaat Pirkko-Liis Harkmaa. Töötaja töölevõtmisel on tööandjal õigus kehtestada nõuded, millele pakutaval töökohal töötav töötaja peab vastama. Selliste nõuete hulka võivad kuuluda ka keelenõuded ja seda nii võõrkeelte kui ka eesti keele osas. Teatud töökohtade puhul on aga ette nähtud […]
