Sorainen
Palun proovi teisi filtreid
25. jaanuaril 2022 toimunud tööõiguse veebiseminaril osalenute küsimustele vastasid meie tööõiguse eksperdid Pirkko-Liis Harkmaa, Nele Suurmets, Karin Madisson ja Kadri Härginen. Kollektiivsed töösuhted ja töölepingulised töösuhted Küsimus: Kui ei jõuta paindlikes töötingimustes kokkuleppele (tööandjal ei ole võimalik neid pakkuda) ja töötajal ei ole võimalik sellisel juhul sellel tööl jätkata, mis on töölepingu ülesütlemise alus? Koondamine? […]
25. jaanuaril 2022 toimunud tööõiguse veebiseminaril osalenute küsimustele vanemapuhkuste kohta vastas meie tööõiguse ekspert Pirkko-Liis Harkmaa. Küsimus: Kas 14 päeva asemel 30 päeva puhkusest ette teatamine kehtib nüüd ainult vanemapuhkuse puhul või iga puhkuse kasutamise puhul (k.a. tavaline põhipuhkus)? Vastab Pirkko-Liis Harkmaa: 30-päevane puhkuse võtmisest etteteatamise tähtaeg kehtib üksnes erinevate vanemapuhkuste ja pikemate kui 15-päevaste lapsepuhkuste […]
Pandeemia on vajutanud kiirkerimisnuppu, mis on viinud meid – keda rohkem ja keda vähem ootamatult – tulevikutöö ajastusse. Töötamine töötajale sobival ajal või ajavööndis ja kohas (kas või mõnes teises maailmajaos), liikumine kontori ja kodu, veebi ja füüsiliste koosolekute ning individuaalse töö ja tiimitöö vahel, töö ühildamine hobide ja pereeluga – see kõik on reaalsus, […]
25. jaanuaril 2022 toimunud veebiseminaril rääkisime, millised muudatused meid tööõiguses aastal 2022 ees ootavad ning tegime põgusa tagasivaate ka sellele, mida kasulikku ja praktilist kaasa võtta aastast 2021. Samuti tutvustasime hetkel menetletavate ja lähiajal töösuhteid mõjutama hakkavate õigusaktide eelnõusid. Seminari kava Töölepingulised suhted ja kollektiivsed töösuhted, Karin Madisson Vanemapuhkused ja isikuandmete kaitse, Pirkko-Liis Harkmaa Töötervishoiu […]
Koroonapandeemia üks õppetunde on olnud see, et töö saab efektiivselt tehtud ka tunduvalt paindlikumatel tingimustel, kui olime varem harjunud. Paraku on aga kehtiv töölepingu seadus mõeldud eelkõige tehasetöö tegijatele ja jääb paindlikkuse rakendamisel suures osas meile jalgu. Kaug- ja hübriidtöö Kui 2020. aasta alguses rääkisime kaugtöö rakendamise võimalikkusest COVID-19 tõttu, siis nüüd on selge, et […]
