Sorainen
Palun proovi teisi filtreid
Kui tööandja kardab, et töötajal võib olla koroonaviirus, on tal õigus nõuda, et töötaja tööle ei tuleks, kuid tal ei ole õigust nõuda, et töötaja vormistaks puhkuse või võtaks haiguslehe, kui haigusnähud puuduvad, selgitavad meie partner Karin Madisson ja advokaat Nele Suurmets ning vastavad tööandjate seas enam esile kerkinud küsimustele. Eesti riik ei ole koroonaviiruse […]
Juba 1992. aastast on töölepinguseaduses reegel, mille järgi juhatuse liikmega sõlmitud lepingule ei kohaldu töölepinguseadus. Siiski eksitakse selle vastu sageli ja juhatuse liikme töökohustuste täitmiseks sõlmitakse ikkagi töölepinguid. Kohtuvaidlusi sel teemal on peetud palju, aga praktikas tehakse “juhatuse liikme töölepinguid” endiselt palju. Miks?, küsib vandeadvokaat ja meie partner Karin Madisson Ärilehes. Vaata täpsemalt.
Kui tööandja jälgib töötaja sotsiaalmeedia postitusi ja isiklikke e-kirju, mis võivad olla saadetud ka tööandja arvutist, siis tähendab see isikuandmete töötlemist ja eeldab õiguslikku alust. Tööandja peab põhjendama, miks ta töötaja postitustega tutvus. Loe lähemalt Soraineni juristi Sandra Mikli selgitusi Õhtulehe artiklist.
Direktiivi järgi, mis Eestil tuleb üle võtta, võivad saada absoluutse kaitse töötajad, kes on teavitanud mõnest pisirikkumisest ning asuvad seejärel neile antud vilepuhuja staatust kuritarvitama. Seepärast tuleb eelnõuga teha tõsist tööd, kirjutab meie advokaat Albert Linntam Äripäevas. Vaata lähemalt.
Kui tööandja jälgib töötaja sotsiaalmeedia postitusi ja isiklikke e-kirju, mis võivad olla saadetud ka tööandja arvutist, siis tähendab see isikuandmete töötlemist ja eeldab õiguslikku alust. Tööandja peab põhjendama, miks ta töötaja postitustega tutvus. Meie jurist Sandra Mikli selgitab, kas tööandjal on õigust jälgida, millist infot töötajad erinevates veebikanalites jagavad. Vaata lähemalt.
