Dėl atostogų padidėjęs darbo krūvis (prieš išeinant poilsiauti reikia atlikti daugiau darbų arba pavaduoti kolegas) – dažnas reiškinys. Darbo teisės ekspertė Agnietė Venckienė dviprasmiškose situacijose atsidūrusiems „Delfi Karjera“ skaitytojams paaiškino, kada galimai piktnaudžiauja darbdavys, o kada, nežinodamas įstatymų, per daug tikisi darbuotojas.
„Sorainen“ Darbo teisės komandos vadovė sako, kad idealiu atveju, darbdavys turėtų organizuoti darbus taip, kad tokių atvejų būtų kuo mažiau (pvz., darbus planuoti iš anksto, turėti pakankamą skaičių vienas kitą galinčių pakeisti darbuotojų ir pan.). „Visgi realybė tokia, kad nedidelėse įmonėse arba ten, kur tam tikrą funkciją atlieka tik vienas ar keli darbuotojai, objektyviai neįmanoma išvengti tokių situacijų, kai dėl atostogų sezono laikinai padidėja darbuotojų darbo krūvis. Tam, kad tiek darbuotojas, tiek darbdavys įsitikintų, ar darbo organizavimas įmonėje atostogų laikotarpiu abiem pusėms yra priimtinas, siūlyčiau tai aptarti dar prieš sudarant darbo sutartį, t.y. darbo pokalbio metu“, – pataria A. Venckienė.
Visą straipsnį skaitykite delfi.lt
