Ką daryti darbdaviui, jeigu Darbo kodeksas (DK) numato, kad darbuotojai, turintys vaikų iki 8 metų, gali visą laiką dirbti iš namų, bet tokių įmonėje yra daug? Tai vienas iš DK menkai apibrėžtų darbo iš namų aspektų, kuriuos galima išspręsti papildomais susitarimais su darbuotojais. VŽ apžvelgia dar kelis atvejus, dėl kurių derantis gali kilti nesklandumų ar teisinių konfliktų.
Papildomos išlaidos dirbant namie
Šiuo metu yra užregistruota DK pataisa, kuri bus svarstoma Seime. Joje numatyta, kad kompensacijos dirbant namie privalo būti, tačiau nepakankamai detaliai paaiškinta jų skyrimo tvarka ir dydis.
„Kilo daug klausimų, pavyzdžiui, ar žmogus, kuris dirba iš namų, su darbdaviu gali sutarti, kad kompensacijos visai nereikia. Kitas klausimas – kaip numatyti išlaidų didėjimą, pavyzdžiui, jeigu namie gyvena kitų žmonių, kurie naudojasi tais pačiais ištekliais. O kaip skirstyti darbuotojus, kurie yra pasirinkę palankų ar mažiau palankų elektros tiekimo tarifą? Ar darbdavys turi padengti tokio darbuotojo išlaidas, jeigu jis, tarkime, per vėlai pasirinko planą?“– paaiškina A. Daubaraitė.
Visą straipsnį skaitykite vz.lt.
