Liepos 6-ąją minimą Lietuvos karaliaus Mindaugo karūnavimo ir Tautiškos giesmės dieną šiemet švęsime ketvirtadienį. Kaip ir kitais panašiais valstybinių švenčių atvejais, dažnas darbuotojas skuba darbdaviui pateikti prašymą dėl vienos dienos atostogų ir tokiu būdu užsitikrinti ilgąjį savaitgalį.
Tačiau ar darbdavys privalo išleisti darbuotoją atostogų, jei prašymas buvo pateiktas paskutinę minutę? Komentuoja teisės firmos „Sorainen“ vyresnioji teisininkė Aurelija Daubaraitė.
Svarbu laikytis atostogų suteikimo tvarkos
Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos suteikiamos pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Visgi nėra apibrėžti praktiniai kasmetinių atostogų eilės sudarymo niuansai – pavyzdžiui, prieš kiek laiko darbuotojas privalo pateikti prašymą, kokia forma ir kokiam asmeniui, taip pat su kuo darbuotojas privalo suderinti kasmetinių atostogų laiką. Tiesa, svarbu paminėti, kad tam tikrais atvejais darbdavys privalo tenkinti kasmetinių atostogų prašymą – pavyzdžiui, kai jį pateikia besilaukiančios darbuotojos prieš nėštumo ir gimdymo atostogas.
Visą straipsnį skaitykite 15min.lt.
