Sorainen
Pabandykite kitus paieškos filtrus
Dėl atostogų padidėjęs darbo krūvis (prieš išeinant poilsiauti reikia atlikti daugiau darbų arba pavaduoti kolegas) – dažnas reiškinys. Darbo teisės ekspertė Agnietė Venckienė dviprasmiškose situacijose atsidūrusiems „Delfi Karjera“ skaitytojams paaiškino, kada galimai piktnaudžiauja darbdavys, o kada, nežinodamas įstatymų, per daug tikisi darbuotojas. „Sorainen“ Darbo teisės komandos vadovė sako, kad idealiu atveju, darbdavys turėtų organizuoti darbus […]
Sėkmingai apgynėme klientų interesus byloje dėl tariamai nesąžiningos konkurencijos – darbuotojų perėjimo į konkuruojančią įmonę ir tariamo klientų nuviliojimo. Byloje atstovavome įmonei ir keturiems į ją perėjusiems darbuotojams. Teismas pripažino, kad toks darbuotojų perėjimas savaime nereiškia neteisėtų veiksmų ir neužtraukia atsakomybės. Ieškovas taip pat neįrodė, kad klientus prarado dėl buvusių darbuotojų veiksmų. Byla yra svarbi […]
Sėkmingai atstovavome „Amston“, lyderiaujančiai strateginių žmogiškųjų išteklių valdymo sprendimų bendrovei, kuri buvo apkaltinta kandidato į darbuotojus diskriminacija. Kandidato skundą nagrinėjo lygių galimybių kontrolierius Kandidatas, kurio nepasirinko darbdavys, pateikė skundą lygių galimybių kontrolieriui teigdamas, kad toks sprendimas buvo priimtas dėl diskriminacinių motyvų: amžiaus, etninės priklausomybės, įsitikinimų ar pažiūrų pagrindais. Tokią išvadą kandidatas padarė todėl, kad mūsų […]
Lietuvos Respublikos Darbo kodeksas numato, kad priimdamas tam tikrus sprendimus, darbdavys turi informuoti ir konsultuotis su darbuotojų atstovais. Šios savaitės nutartimi Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT) įmonės ir darbuotojų atstovų ginče priėmė sprendimą, jog konsultacijų metu nebūtina rasti bendros pozicijos ir tai negali būti laikoma pagrindiniu tinkamo informavimo bei konsultavimosi kriterijumi. Į LAT besikreipę vienos įmonės […]
„Sorainen“ sėkmingai atstovavo bendrovę „Dojetakana“, vieną didžiausių Lietuvos gamtinių dujų sektoriaus įmonių, teisminiame ginče su buvusiu darbuotoju dėl atleidimo iš darbo ir apytiksliai 1 mln. eurų kompensacijos. Nors pirmosios instancijos teismo sprendimas buvo palankus darbuotojui, Lietuvos Aukščiausiasis Teismas priėmė galutinį sprendimą, palankų bendrovei „Dujotekana“. Ši byla buvo išskirtinė dėl Lietuvos rinkos kontekste didelės ginčo sumos. […]