Sorainen
Pabandykite kitus paieškos filtrus
Sėkmingai atstovavome „Amston“, lyderiaujančiai strateginių žmogiškųjų išteklių valdymo sprendimų bendrovei, kuri buvo apkaltinta kandidato į darbuotojus diskriminacija. Kandidato skundą nagrinėjo lygių galimybių kontrolierius Kandidatas, kurio nepasirinko darbdavys, pateikė skundą lygių galimybių kontrolieriui teigdamas, kad toks sprendimas buvo priimtas dėl diskriminacinių motyvų: amžiaus, etninės priklausomybės, įsitikinimų ar pažiūrų pagrindais. Tokią išvadą kandidatas padarė todėl, kad mūsų […]
Lietuvos Respublikos Darbo kodeksas numato, kad priimdamas tam tikrus sprendimus, darbdavys turi informuoti ir konsultuotis su darbuotojų atstovais. Šios savaitės nutartimi Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT) įmonės ir darbuotojų atstovų ginče priėmė sprendimą, jog konsultacijų metu nebūtina rasti bendros pozicijos ir tai negali būti laikoma pagrindiniu tinkamo informavimo bei konsultavimosi kriterijumi. Į LAT besikreipę vienos įmonės […]
„Sorainen“ sėkmingai atstovavo bendrovę „Dojetakana“, vieną didžiausių Lietuvos gamtinių dujų sektoriaus įmonių, teisminiame ginče su buvusiu darbuotoju dėl atleidimo iš darbo ir apytiksliai 1 mln. eurų kompensacijos. Nors pirmosios instancijos teismo sprendimas buvo palankus darbuotojui, Lietuvos Aukščiausiasis Teismas priėmė galutinį sprendimą, palankų bendrovei „Dujotekana“. Ši byla buvo išskirtinė dėl Lietuvos rinkos kontekste didelės ginčo sumos. […]
„Sorainen“ sėkmingai atstovavo Tauragės rajono savivaldybei teisminiame ginče dėl atsisakymo įdarbinti kandidatę, laimėjusią konkursą vidurinės mokyklos direktoriaus pareigoms eiti. Skundas buvo grįstas diskriminavimo ir lygių teisių pažeidimo argumentais. Ieškovės teigimu, nepaisant to, kad po konkurso rezultatų paskelbimo paaiškėjo, jog ji neatitinka visų įstatyme numatytų reikalavimų, savivaldybė privalėjo sudaryti darbo sutartį, nes ieškovė laimėjo konkursą pareigoms […]
