-
Jau beveik 5 metus darbdaviai darbo skelbimuose privalo nurodyti kandidatams siūlomo atlyginimo rėžius. Toks reikalavimas iš pradžių vertintas nevienareikšmiškai, tačiau ekspertai sako, kad jis į darbo rinką įnešė skaidrumo, taupo tiek darbuotojų, tiek personalo atrankų specialistų laiką, o įmones paskatino išsigryninti savo vidinę atlygio politiką. Skaidrumo daugiau, bet dalis darbdavių jo bando išvengti Teisės firmos […]
-
Ko gero, vienas iš klausimų, kurį dauguma norime užduoti savo kolegoms, yra susijęs su atlygio dydžiu. Ypač tada, jei kolegos užima tokias pačias ar vienodas pareigas kaip mes. Tačiau vengti kalbų apie algą gali skatinti ne tik elementarus etiketas, bet ir įsipareigojimas darbdaviui. Informacija apie darbuotojų atlygio dydį yra laikoma konfidencialia. Tiesa, su tam tikromis […]
-
Nuo 2024 metų sausio 1 dienos bus nubraukta dalis neišnaudotų atostogų, į kurias teisė buvo įgyta seniau nei prieš trejus metus. Tiesa, galioja ir dvi išimtys. Tvarka, pagal kurią nubraukiamos ilgai kauptos ir neišnaudotos atostogos, galioja jau kelerius metus – nuo 2017 m. liepos, įsigaliojus tuo metu naujam Darbo kodeksui. Visą straipsnį skaitykite 15min.lt.
-
„LinkedIn“ platforma palengvino naujų darbuotojų paiešką, tačiau persiviliojant juos iš konkurentų kartais žaidžiama su ugnimi. Kokiems darbuotojams galima legaliai pasiūlyti keisti darbą, o kada tai jau grėstų baudomis? Ar bylinėtis „Buvęs darbdavys, norėdamas prisiteisti nuostolių, teisme turės įrodyti, kad konkurentas atliko neteisėtus veiksmus, kurie sukėlė žalą, ir pagrįsti nuostolių dydį. Praktikoje tai įrodyti neretai tampa […]
-
Vasarai atėjus, mintys jau keliauja saulėtose vietovėse, ieškant naujų įspūdžių? Puiku! Tinklalaidėje „Žmogiškieji iššūkiai“ „Sorainen“ ekspertė Agnietė Venckienė dalijasi patarimais apie tai, ką verta numatyti iš anksto tam, kad atostogų metas įmonėse būtų sklandus tiek tiems, kas atostogauja, tiek tiems, kurie lieka dirbti. Agnietė aptaria šias temas: Neribotų atostogų praktika – ką verta apgalvoti ir […]
