Jungtinėse Amerikos Valstijose darbuotojų stebėjimas yra gana įprasta praktika. „Sorainen“ darbo teisės praktikos vadovė Lietuvoje Agnietė Venckienė sako, jog kiek yra susidūrusi su amerikiečių kompanijomis, į šį būdą kontroliuoti darbuotojų produktyvumą JAV žiūrima tikrai lanksčiai, jei lygintume su Europa. Visgi, advokatė pabrėžia, kad įstatymai gali skirtis priklausomai nuo konkrečios JAV valstijos.
Kaip yra mūsų šalyje? A. Venckienė pasakoja, kad Lietuvoje, kaip ir visoje Europoje, darbuotojo kompiuterio ar telefono stebėjimas, siekiant pamatuoti jo darbo efektyvumą (kitaip tariant, kontroliuoti, kad darbuotojas dirbtų, o ne tinginiautų), nėra legalus. „Nors teoriškai darbdavys galėtų taip elgtis, jam nereikia nė vienos institucijos patvirtinimo, išankstinio sutikimo, jis rizikuotų iš Valstybinės duomenų apsaugos inspekcijos gauti baudą, būti darbuotojo paduotas į teismą ar Darbo ginčų komisiją, susigadinti reputaciją. Šiandien, kai socialiniais tinklais taip greitai ir plačiai sklinda žinios, nesunku įsivaizduoti, kaip į tokį kompanijos elgesį sureaguotų klientai, verslo partneriai ir potencialūs darbuotojai, – kalba A. Venckienė. – Kitas dalykas, net jei ir sužinosite, jog darbuotojas, užuot dirbęs, laiką leido kitaip, duomenys, kuriuos surinkote neteisėtai naudotos specialios stebėjimo programos pagalba, teisiškai negalės būti pagrindu atleisti iš darbo, skirti drausminę nuobaudą, lemti premijų mokėjimo ir pan.“
Visą straipsnį skaitykite delfi.lt
