Jau beveik 5 metus darbdaviai darbo skelbimuose privalo nurodyti kandidatams siūlomo atlyginimo rėžius. Toks reikalavimas iš pradžių vertintas nevienareikšmiškai, tačiau ekspertai sako, kad jis į darbo rinką įnešė skaidrumo, taupo tiek darbuotojų, tiek personalo atrankų specialistų laiką, o įmones paskatino išsigryninti savo vidinę atlygio politiką.
Skaidrumo daugiau, bet dalis darbdavių jo bando išvengti
Teisės firmos „Sorainen“ advokatė Agnietė Venckienė sako reikalavimą skelbti kandidatams siūlomų atlyginimų rėžius vertinanti išties teigiamai. Anot jos, jis ne tik įneša skaidrumo, bet ir sukuria prielaidas mažinti diskriminaciją. Abiem pusėms didesnis skaidrumas taip pat sutaupo nemažai brangaus laiko – jei kandidatas mato, kad atlyginimas prasilenkia su jo lūkesčiais, jis tokį darbo skelbimą paprasčiausiai praleidžia. Savo ruožtu atrankų specialistai išvengia situacijų, kai jau tik įsibėgėjus atrankos procesui paaiškėja, kad abiejų pusių lūkesčiai dėl atlygio smarkiai prasilenkia.
Visą straipsnį skaitykite delfi.lt.
