Nuo gegužės 18 d. privačiam sektoriui nebebus taikoma rekomendacija darbą organizuoti nuotoliniu būdu. Taigi, tikėtina, kad į darbus biure pradės grįžti darbuotojai. Darbo teisės ir saugumo ekspertai pažymi, kad, nors didžiausias iššūkis laukia prekybos ir aptarnavimo sektorių, į saugumo taisykles žiūrint atsainiai, atsakomybės gali sulaukti bet kuris verslas ar jo darbuotojai.
„Sorainen“ Darbo teisės komandos Lietuvoje vadovė, advokatė Agnietė Venckienė sako, kad saugumui užtikrinti būtinas darbdavių ir darbuotojų bendradarbiavimas. Darbuotojai privalo laikytis darbdavio nustatytų saugos taisyklių, o darbdavys – informuoti apie pareigą grįžti į darbą ir sudaryti sąlygas saugiai veiklai. Tiesa, bendro pobūdžio nurodymas laikytis teisės aktų reikalavimų yra nepakankamas – nurodymai turi būti kuo tikslesni, o darbdaviams rekomenduojama atitinkamus sprendimus įforminti raštu bei su jais supažindinti darbuotojus.
Įmonėje aptikus saugos reikalavimų pažeidimų, priklausomai nuo jų pobūdžio bei pasekmių gali grėsti net baudžiamoji atsakomybė – jos sulaukti gali tiek darbdavys, tiek darbuotojai, o tam tikrais atvejais Valstybinė darbo inspekcija (VDI) gali laikinai sustabdyti įmonės veiklą.
„Jei darbdavys ekstremaliosios situacijos ar karantino metu nesilaiko saugos taisyklių, priklausomai nuo pažeidimo pobūdžio jo laukia iki 6000 Eur bauda, o VDI pareigūnas gali laikinai sustabdyti įmonės veiklą. Jei nustatomi kovos su epidemijomis ar užkrečiamomis ligomis taisyklių pažeidimai ir dėl jų išplinta susirgimas, darbuotojui ar darbdaviui gali būti taikoma ir baudžiamoji atsakomybė – laisvės atėmimas gresia net iki trejų metų“, – pasakoja A. Venckienė.
Skaitykite daugiau Delfi.lt straipsnyje.
