Išpopuliarėjus nuotoliniam darbui vis daugiau darbdavių suteikia savo darbuotojams galimybę ne tik dirbti iš namų ar bet kurios kitos patogios vietos Lietuvoje, bet taip pat pasinaudoti darbostogomis ir nuotolinę darbo vietą susikurti kad ir tolimajame Balyje. Tai ypač aktualu artėjant vasarai, kai pasibaigs mokslo metai ir darbostogų galės vykti dar didesnis skaičius darbuotojų. Nors darbuotojams tai gali būti išties patraukli galimybė, tačiau įmonėms darbostogų režimas yra susijęs su tam tikromis rizikomis, kurias svarbu įsivertinti. Tad ką reikėtų žinoti prieš suteikiant darbuotojams darbostogų užsienyje galimybę?
Nemalonių siurprizų padeda išvengti aiškios taisyklės
Darbostogų modelis yra palyginti naujas ir Darbo kodeksas jo niekaip nereglamentuoja. Viena vertus, įmonėms tai reiškia neapibrėžtumą, tačiau, kita vertus – palieka laisvę pačioms pagal savo poreikius nusimatyti tinkamiausias vidines darbostogų taisykles. Tą padaryti tikrai vertėtų, nes kitaip noras suteikti darbuotojams šiuolaikiškos organizacijos privalumus gali pridaryti nemenkų rūpesčių.
Visą straipsnį skaitykite lrt.lt.
