Lietuvos Respublikos Darbo kodeksas numato, kad priimdamas tam tikrus sprendimus, darbdavys turi informuoti ir konsultuotis su darbuotojų atstovais. Šios savaitės nutartimi Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT) įmonės ir darbuotojų atstovų ginče priėmė sprendimą, jog konsultacijų metu nebūtina rasti bendros pozicijos ir tai negali būti laikoma pagrindiniu tinkamo informavimo bei konsultavimosi kriterijumi.
Į LAT besikreipę vienos įmonės darbuotojų atstovai teigė, kad darbdavys netinkamai vykdė Darbo kodekse įtvirtintas informavimo ir konsultavimo procedūras. Anot jų, tvirtindamas vidinę tvarką ir imdamasis struktūrinės pertvarkos, jis nepakankamai įsiklausė į profesinės sąjungos poziciją.
Visą „Sorainen“ vyr. teisininkės, Darbo teisės komandos vadovės Lietuvoje Agnietės Venckienės straipsnį skaitykite lrt.lt.
