2024 m. spalio 11 d. Lietuvos Respublikos vyriausiasis valstybinis darbo inspektorius priėmė įsakymą dėl Darbuotojų saugą ir sveikatą bei darbo teisę reglamentuojančių teisės aktų reikalavimų pažeidimų pripažinimo mažareikšmiais tvarkos aprašo patvirtinimo Nr. EV-163 (Įsakymas).

Šiame naujienlaiškyje aptarsime, kokie pažeidimai, susiję su nelegaliu ir nedeklaruotu darbu, savarankiškos veikos nedeklaravimu, užsieniečių įdarbinimu bei skaidriai dirbančio asmens identifikavimu gali būti laikomi mažareikšmiais. Taip pat paaiškinsime, kokiomis sąlygomis šie pažeidimai gali būti priskirti prie mažareikšmių.

1. Leidimo užsieniečiui pakeisti darbdavį neturėjimas.

Toks pažeidimas apima situaciją, kai darbdavys įdarbino užsienietį (trečiosios šalies pilietį) be leidimo pakeisti darbdavį, kai tokį leidimą reikėjo gauti. Toks pažeidimas bus laikomas mažareikšmiu, jeigu:

1.1. pažeidimą pastebėjo pats darbdavys ir

1.2. pats darbdavys pažeidimą pašalino (tai yra, nutraukė su užsieniečiu darbo sutartį) iki VDI patikrinimo pradžios.

2. Pavėluotai pateiktas pranešimas apie socialinio draudimo pradžią (1-SD pranešimas).

Tokie pažeidimai apima situacijas, kai darbdavys pateikia 1-SD pranešimą vėliau nei likus 1 darbo dienai iki numatytos darbuotojo darbo pradžios. Tokie pažeidimai bus laikomi mažareikšmiais, jeigu:

2.1. 1-SD teikiamas pirmąją darbuotojo darbo dieną ir:

  • iki VDI patikrinimo pradžios.

2.2. 1-SD teikiamas vėliau kaip pirmąją darbuotojo darbo dieną ir:

  • iki VDI patikrinimo pradžios;
  • pats darbdavys pastebėjo pažeidimą ir pats jį pašalino;
  • jeigu tenkinami visi šie kriterijai:

– darbuotojo soc. draudimo pradžia sutampa su faktine darbuotojo darbo pradžios diena;

– 1-SD pateiktas vėliau dėl objektyvių priežasčių (pvz., neveikė SODRA sistema arba buvo kokie SODROS sistemos trikdžiai ir pan.) ir darbdavys turi to įrodymus;

– nebuvo siekiama nuslėpti darbo santykius (t.y., sudaryta rašytinė darbo sutartis, 1-SD pateiktas darbdavio iniciatyva, nesant konfliktui su darbuotoju ir pan.);

– nėra sistemiškumo (1-SD pranešimus dėl kitų darbuotojų darbdavys pateikęs laiku).

3. Pavėluotai pateiktas pirminis ar patikslinantis pranešimas apie Lietuvoje dirbančius užsieniečius (LDU pranešimas).

Tai situacija, kai darbdavys vėluoja pateikti pirminį LDU pranešimą (ne vėliau kaip 1 prieš 1 darbo dieną iki užsieniečio darbo Lietuvoje pradžios) arba nepateikia patikslinančio LDU pranešimo per 1 darbo dieną nuo atitinkamų pokyčių (pvz., nutraukus neterminuotą darbo sutartį nepateikiamas patikslinantis LDU pranešimas apie darbo sutarties pabaigą). Tokie pažeidimai bus laikomi mažareikšmiais, jeigu:

3.1. Pirminio LDU pranešimo nepateikimas laiku, jeigu:

  • pirminis LDU pranešimas pateiktas iki VDI patikrinimo pradžios;
  • tenkinami visi šie kriterijai:

– nėra sistemiškumo (kiti LDU pranešimai pateikti laiku);

– pats darbdavys ėmėsi priemonių LDU pranešimų vėlavimo prevencijai ir 2 mėn. laikotarpyje iki VDI patikrinimo pradžios teikia LDU pranešimus laiku.

3.2. Patikslinantis LDU pranešimas teikiamas pavėluotai, bet:

  • iki VDI patikrinimo pradžios.

3.3. Patikslinantis LDU pranešimas teikiamas pavėluotai, bet:

  • per 5 darbo dienas nuo iš VDI gautos rašytinės rekomendacijos.

4. Dirbama be skaidriai dirbančiojo identifikavimo kodo (SDAIK).

Šis pažeidimas apima situacijas, kai asmenys (pvz., darbuotojai) dirba statybos darbus ir neturi SDAIK. Pažeidimas gali būti laikomas mažareikšmiu, jeigu jis pašalinamas iš karto, t.y., patikrinimo metu VDI inspektoriaus akivaizdoje.

Turite klausimų? Mūsų Darbo teisės komanda yra pasirengusi padėti.