2025 m. sausio 1 d. įsigaliojo LR vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus įsakymas dėl smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemonių aprašo patvirtinimo (Aprašas), kuriuo buvo detalizuoti Darbo kodekso reikalavimai smurto ir priekabiavimo prevencijos srityje.

Aprašas nustato konkrečias privalomas taisykles smurto ir priekabiavimo darbe prevencijai įgyvendinti bei jų pasireiškimo rizikai ir padariniams mažinti, taikomas visiems darbdaviams.

Toliau aptarsime, kokias pagrindines naujoves įtvirtina Aprašas ir ką privaloma atlikti kiekvienam darbdaviui siekiant išvengti galimų ginčų.

Prevencijos priemonės

Apraše įtvirtintos konkrečios prevencijos priemonės, kurias privalo įgyvendinti visi darbdaviai, tokios kaip:

  • Smurto ir priekabiavimo darbe draudimo deklaravimas – darbdavys turi aiškiai nurodyti tokio elgesio draudimą ir atsakomybę už smurto taikymą;
  • Tinkamo elgesio standarto nustatymas – darbdavys privalo tiksliai nurodyti, koks elgesys yra priimtinas, ir koks ne;
  • Atsakingo asmens paskyrimas – darbdavys privalo paskirti atsakingą asmenį, į kurį darbuotojai turi teisę kreiptis, jeigu susiduria su smurto situacija. Aprašas detalizuoja kas gali būti skiriamas atsakingu asmeniu;
  • Pranešimų apie smurtą ir priekabiavimą teikimo tvarka – Aprašas nustato papildomus reikalavimus, kas turi būti numatyti tvarkoje;
  • Mokymai apie smurto ir priekabiavimo pavojus – Aprašas nustato mokymų organizavimo tvarką ir terminus.

Aprašas nurodo ne tik privalomas smurto ir priekabiavimo prevencijos priemones, bet ir rekomenduojamas, kurios gali būti papildomai įgyvendinamos įmonėje. Pavyzdžiui, sveikatingumo dienos, privatus sveikatos draudimas, nemokamos psichologo konsultacijos.

Vidinio tyrimo tvarka

Aprašas nustato naujas taisykles ir terminus tyrimui atlikti. Pagrindinės Apraše nurodytos naujovės:

  • Gavus pranešimą turi būti sudaroma komisija, išskyrus atvejus kai tai neįmanoma dėl objektyvių priežasčių. Aprašas nustato komisijos sudarymo taisykles (pavyzdžiui, nelyginis komisijos narių skaičius, darbuotojų atstovų teisė deleguoti ne mažiau kaip 1/3 komisijos narių);
  • Nustatomos tyrimo vykdymo taisyklės bei išvadų apskundimo tvarka;
  • Nustatomos specialios taisyklės atvejams, kai galimą smurtą vykdo įmonės vadovas (darbuotojo teisė kreiptis į įmonės valdymo organus, tiesiogiai į Valstybinę darbo inspekciją ar darbo ginčų komisiją);
  • Įtvirtinama darbdavio pareiga suteikti pagalbą nukentėjusiam asmeniui (pavyzdžiui, naudotis psichologų, teisininkų ar kitų specialistų konsultacijomis);
  • Nustatomos papildomos darbdavio pareigos po tyrimo užbaigimo (susijusios su komunikacija darbuotojų kolektyvui).

Mokymai

Pareigą organizuoti mokymus numato Darbo kodeksas. Aprašas šią pareigą detalizuoja:

  • Mokymai privalo būti atlikti visose įmonėse, nepriklausomai nuo jų darbuotojų skaičiaus;
  • Mokymai turi būti vykdomi ne rečiau kaip kartą per trejus metus;
  • Visi darbuotojai privalo dalyvauti mokymuose;
  • Darbdavys privalo turėti mokymų medžiagą, su kuria privalo supažindinti mokymuose nedalyvavusius darbuotojus bei naujai priimtus darbuotojus;
  • Mokymų faktas turi būti fiksuojamas įmonės vidiniuose dokumentuose.

Galime visapusiškai Jums padėti

Ne vienerius metus specializuojamės smurto ir priekabiavimo prevencijos darbe klausimuose bei sėkmingai atstovaujame darbdaviams kilus ginčams.

Kadangi Aprašu yra nustatomos papildomos taisyklės, būtina peržiūrėti esamas politikas ir tvarkas, kad šios atitiktų Apraše nustatytas taisykles bei įsitikinti, ar buvo atlikti mokymai ir ar įmonė turi mokymų medžiagą, su kuria gali supažindinti naujus darbuotojus. Kviečiame naudotis mūsų pagalba visais šiais klausimais.

Primename, kad mūsų komanda specializuojasi:

  • atliekant vidinius tyrimus dėl gautų pranešimų (įskaitant buvimą komisijos nariu);
  • rengiant smurto ir priekabiavimo prevencijos politikas ar tyrimo vykdymo tvarkas;
  • vedant privalomus mokymus darbuotojams ir parengiant mokymų medžiagą;
  • vedant specializuotus mokymus vadovų lygmens darbuotojams;
  • atstovaujant ginčuose (darbo ginčų komisijose, teismuose ar kitose institucijose (pavyzdžiui, Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyboje);
  • teikiant kitas teisines konsultacijas.