Gegužės 7 d. Seimas priėmė Užimtumo įstatymo pakeitimus, kuriais patvirtino specialias priemones darbdaviams ir darbo netekusiems žmonėms. Bendra visų priemonių vertė siekia 931,7 mln. eurų. Jei pakeitimus patvirtins Prezidentas, jie įsigalios 2020 m. birželio 1 d.

Įstatymo pakeitimai leis darbdaviams gauti subsidijas iki pusės metų po karantino pabaigos (tačiau ne ilgiau kaip iki 2020 m. gruodžio 31 d.).

Mūsų Darbo teisės komanda yra pasirengusi Jums padėti ir atsakyti į visus kylančius klausimus.

 

Darbdaviai, kurie galės gauti subsidijas pasibaigus karantinui ar ekstremaliajai situacijai

Subsidijas darbuotojų darbo užmokesčiui galės gauti darbdaviai, patenkantys į bent vieną iš šių grupių, t.y. darbdaviai, kurie:

  1. per karantiną paskelbė darbuotojams prastovas, gavo subsidijas darbuotojų darbo užmokesčiui kompensuoti prastovų metu ir išsaugojo šių darbuotojų darbo vietas; arba
  2. patenka į Valstybinės mokesčių inspekcijos sudarytą įmonių, nukentėjusių nuo COVID-19, sąrašą (informacija apie sąrašą pateikiama VMI interneto svetainėje [1]); arba
  3. prieš karantiną gavo subsidijas remiamų darbuotojų darbo užmokesčiui kompensuoti (pvz., darbuotojams su negalia), per karantiną paskelbė prastovas, gavo subsidijas darbuotojų darbo užmokesčiams kompensuoti prastovų metu ir išsaugojo šias darbo vietas.

 

Subsidijų dydžiai

1 ir 2 mėnesius skiriami subsidijų dydžiai:

  1. Įprastu atveju: 100 % darbuotojo darbo užmokesčio, nuo kurio privalo būti mokamos socialinio draudimo įmokos (toliau – darbo užmokestis), bet ne daugiau kaip MMA, t.y. 607 EUR;
  2. Jei darbdavys įtrauktas į specialų sąrašą dėl vykdomos veiklos[2], darbdavio pasirinkimu:
    • 70 % darbo užmokesčio, bet ne daugiau kaip 2 MMA, t.y. 1 214 EUR, arba
    • 100 % darbo užmokesčio, bet ne daugiau kaip 1 MMA, t.y. 607 EUR;
  3. Jei su darbuotoju sudaryta terminuota arba sezoninė darbo sutartis: 100 % darbo užmokesčio, bet ne daugiau kaip 0,5 MMA, t.y. 303,50 EUR.

3 ir 4 mėnesius skiriami subsidijų dydžiai:

  1. Įprastu atveju: 50 % darbo užmokesčio, bet ne daugiau kaip MMA, t.y. 607 EUR;
  2. Jei darbdavys įtrauktas į specialų sąrašą dėl vykdomos veiklos: 50 % darbo užmokesčio, bet ne daugiau kaip 2 MMA, t.y. 1 214 EUR;
  3. Jei su darbuotoju sudaryta terminuota arba sezoninė darbo sutartis: 50 % darbo užmokesčio, bet ne daugiau kaip 0,5 MMA, t.y. 303,50 EUR.

5 ir 6 mėnesius skiriami subsidijų dydžiai:

  1. Įprastu atveju: 30 % darbo užmokesčio, bet ne daugiau kaip MMA, t.y. 607 EUR;
  2. Jei darbdavys įtrauktas į specialų sąrašą dėl vykdomos veiklos: 30 % darbo užmokesčio, bet ne daugiau kaip 2 MMA, t.y. 1 214 EUR;
  3. Jei su darbuotoju sudaryta terminuota arba sezoninė darbo sutartis: subsidija nemokama.

 

Daugiau informacijos – Seimo pranešime žiniasklaidai

 

—

[1] Tokiems darbdaviams subsidija skiriama ne daugiau kaip už 10 darbuotojų, kai įmonėje dirba iki 20 darbuotojų, arba ne daugiau kaip 50 % darbuotojų, kai įmonėje dirba 21 ir daugiau darbuotojų.

[2] Artimiausiu metu turėtų būti priimtas bendras Socialinės apsaugos ir darbo ministro ir Ekonomikos ir inovacijų ministro įsakymu patvirtintas veiklų, orientuotų į pažangių technologijų gamybą, žinioms imlias paslaugas, Europos Sąjungos žaliojo kurso tikslų siekimą bei socialinį dialogą, sąrašas.