Kviečiame susipažinti su naujausiais spalio mėnesį priimtais darbo teisės pakeitimais, kurie yra aktualūs verslui. Dauguma pakeitimų įsigalios dar tik 2025 m. sausio 1 d., tačiau dalis pakeitimų jau yra įsigalioję.
Nustatytas naujas apmokėjimo už viršvalandžius dydis ir kiti pakeitimai
Nuo 2025 m. sausio 1 d. viršvalandinis darbas švenčių naktį turės būti apmokamas ne mažesniu kaip 2,5 darbo užmokesčio dydžiu. Iki šiol Darbo kodeksas nenustatė specialaus viršvalandinio darbo švenčių naktį apmokėjimo dydžio.
Darbdavys galės skirti darbuotoją dirbti viršvalandinius darbus tik esant rašytiniam sutikimui. Iki šiol Darbo kodeksas nereikalavo rašytinio darbuotojo sutikimo, todėl sutikimas galėjo būti išreiškiamas žodžiu.
Nesant galimybės prieššventinę darbo dieną sutrumpinti darbuotojo darbo laiko viena valanda, kaip kad reikalauja Darbo kodeksas, darbdavys privalės už šią valandą apmokėti kaip už viršvalandinį darbą (išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus). Šis pakeitimas įsigaliojo nuo 2024 m. spalio 25 d.
Neįvykus darbo tarybos rinkimams, jie turės būti kartojami po 6 mėnesių
Neįvykus darbo tarybos rinkimams (pvz., nesant pakankamai kandidatų), darbo tarybos rinkimai turės būti pakartotinai rengiami po 6 mėnesių nuo rinkimų komisijos sprendimo laikyti rinkimus neįvykusiais priėmimo dienos. Ankstesnėje Darbo kodekso redakcijoje vėliausias rinkimų organizavimo terminas nustatytas nebuvo. Šis pakeitimas įsigalioja nuo 2024 m. spalio 25 d.
Įtvirtintas smurto ir priekabiavimo prieš vadovus draudimas bei kiti pakeitimai
Darbo kodekso pakeitimais, kurie įsigalios 2025 m. sausio 1 d., bus sukonkretinta smurto ir priekabiavimo sąvoka, numatanti, jog smurtas ir priekabiavimas yra draudžiamas ne tik prieš darbuotojus, bet ir prieš vadovus. Taip pat, pakeitimais patikslinta, jog paties darbdavio (fizinio asmens ar juridinio asmens vadovo) nepriimtinas elgesys bus laikomas smurtu ar priekabiavimu.
Kartu LR Administracinių nusižengimų kodekse nustatytos baudos nuo 500 iki 3 000 EUR taikomos įmonių vadovams ar kitiems atsakingiems asmenims už smurto ir priekabiavimo draudimo pažeidimą neįgyvendinus būtinų priemonių prevencijai užtikrinti, aktyviai nesuteikus pagalbos nukentėjusiems ar esant įmonės vadovo smurto ar priekabiavimo draudimo pažeidimui.
Darbo kodekso pakeitimu taip pat nustatyta, jog LR vyriausiasis valstybinis darbo inspektorius tvirtins smurto ir priekabiavimo šalinimo ir (ar) kontrolės būtinų minimalių priemonių aprašą bei numatys smurto ir priekabiavimo prevencijos mokymų reguliarumą.
Nustatomas trumpesnis terminas pranešti „Sodrai“ apie juridinio asmens vadovo priėmimą į darbą
Nuo 2025 m. sausio 1 d. apie juridinio asmens vadovo priėmimą į darbą įmonė privalės pranešti „Sodrai“ ne vėliau kaip likus 1 valandai iki faktinės darbo pradžios. Iki šiol galiojo bendra taisyklė, reikalaujanti informuoti „Sodrą“ ne vėliau kaip prieš vieną darbo dieną. Šios taisyklės pažeidimas bus laikomas nelegaliu darbu.
Ilgalaikio darbo išmoka dėl bankroto atleidžiamiems darbuotojams
Darbuotojai, atleidžiami dėl bankroto, nuo 2025 m. sausio 1 d. turės teisę į ilgalaikio darbo išmoką kaip ir darbuotojai, atleidžiami, pvz., dėl įmonės likvidavimo. Kaip ir anksčiau, ilgalaikio darbo išmoka bus mokama darbuotojams turintiems 5 metų ar ilgesnį darbo stažą, o jos dydis priklausys nuo konkrečios darbuotojo darbo pas darbdavį trukmės.
Pokyčiai, aktualūs laikinojo įdarbinimo įmonėms
Nuo 2025 m. sausio 1 d. sušvelninami reikalavimai įmonėms, siekiančioms būti įrašytoms į laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašą nustatant, jog įmonės vadovas galės turėti vieną baudą už nelegalų darbą per paskutinius vienerius metus. Iki šiol Darbo kodeksas nustatė ribojimą įmonėms, kurių vadovai turėjo bent vieną nuobaudą už nelegalų darbą, būti įrašytoms į laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašą. Esant Darbo kodekso neatitikimui, kriterijų neatitinkančios įmonės bus išbrauktos iš laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašo. Išbrauktos iš sąrašo įmonės dėl kriterijų tinkamumo peržiūrėjimo ir įrašymo į sąrašą iš naujo galės kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją tik po 6 mėnesių.
Pakeisti dokumentų saugojimo terminai
2024 m. spalio 1 d. įsigaliojo bendrųjų dokumentų saugojimo terminų rodyklės pakeitimai, kuriais buvo pakeisti tam tikri personalo dokumentų saugojimo terminai, bei nustatytos naujos saugomų dokumentų kategorijos. Pavyzdžiui, asmens bylos dokumentai, nepriskiriami kitoms dokumentų kategorijoms, galės būti saugomi ne ilgiau kaip 3 metus, vietoj anksčiau taikomų 10 metų; taip pat, rodyklė numato, jog darbdaviai turės pareigą iki 3 metų saugoti sudarytas, bet neįsigaliojusias darbo sutartis. Įgyvendinant šiuos pokyčius yra rekomenduojama įsivertinti, ar personalo dokumentų laikymo terminai neviršija teisės aktuose nustatytų terminų siekiant nepažeisti Bendrojo duomenų apsaugos reglamento reikalavimų.
Įgyvendinant šiuos Darbo kodekso ir kitų teisės aktų pakeitimus rekomenduojame peržiūrėti ir pagal pasikeitusių teisės aktų nuostatas pakoreguoti vidinius dokumentus bei informuoti už personalo valdymą atsakingus darbuotojus (pvz., žmogiškųjų išteklių specialistus, komandos vadovus) apie aktualius pakeitimus.
Mūsų komanda yra pasiruošusi visapusiškai padėti įgyvendinant naujuosius Darbo kodekso ir kitų teisės aktų pakeitimus.
