Lietuvoje moterys sudaro vos trečdalį aukščiausio lygio vadovų, jų skaičius gerokai mažesnis ir valdybose. Nors vis garsiau skatinama į jas įtraukti daugiau moterų, verslo atstovai abejoja, ar narių lytis lemia valdybos sprendimus.

„Respondentų nuomone, nepakankamas moterų skaičius vadovaujamose pozicijose ir valdybose yra reali egzistuojanti problema, kurią būtina spręsti. Valdybos narių vertinimu, didžiausi moterų karjeros valdybose barjerai Lietuvoje yra C lygmens vadovių trūkumas, nepagrįstas moterų kompetencijos ir patirties kvestionavimas, pasyvus moterų kandidatavimas, aplinkybė, kad moterys turi mažiau patirties „vyriškuose“ sektoriuose“, – nurodo I. Kunickė, ISM tyrėja, advokatų kontoros „Sorainen“ ekspertė.

Visą straipsnį skaitykite vz.lt.