vz.lt: Leda Iržikevičienė. Metai, kai dirbome iš namų – ko išmokome, kad dirbtume geriau?

Darbuotojų įsitraukimo tyrimas yra vienas efektyviausių būdų nustatyti, kokią įtaką turėjo perėjimas prie nuotolinio darbo ir kurioms sritims reiktų skirti daugiausia dėmesio. Teisės firma „Sorainen“ tokį tyrimą atlieka kasmet. Jo metu darbuotojai vertina ir komentuoja valdybos ir tiesioginių vadovų darbą, bendradarbiavimą firmoje, darbo sąlygas bei darbo turinį. Apklausoje šiemet dalyvavo net 96% darbuotojų iš visų keturių „Sorainen“ biurų – tai rodo, jog daugelis nori prisidėti prie įmonės tobulėjimo, todėl yra linkę dalintis grįžtamuoju ryšiu.

Tyrimo rezultatai atskleidė, kad nuotolinis darbas labiausiai palietė vidinės komunikacijos, darbo krūvio ir informacinių technologijų klausimus. Kaip šiuos iššūkius įveikti ir patobulinti darbo rezultatus?

Darbas namuose – ir proga artimiau pažinti informacines technologijas

Tiek sklandžiai komunikacijai, tiek tikslų įgyvendinimui dirbant nuotoliniu būdu itin svarbios darbo sąlygos. Jeigu įmonėje darbuotojams suteikiamos geriausios sąlygos, persikėlus į namus, tai gali tapti nemenku iššūkiu, veikiančiu ir įsitraukimą į darbą.

„Nuotolinis darbas gerokai pakeitė įprastas darbo sąlygas. Karantino pradžioje buvusias abejones, ar visiems darbuotojams pavyks sklandžiai pereiti prie darbo namuose ir problemų nesukels techninės kliūtys, padėjo užtikrinti nuosekli strategija investuoti į IT technologijas ir tobulinti esamas sistemas. Darbuotojams reguliariai primindavome, kad visuomet galime kreiptis į regioninę IT pagalbos komandą (IT helpdesk)“, – pasakoja  teisės firmos „Sorainen“ administracijos vadovė Leda Iržikevičienė.

Greitai į problemas sureaguojantys IT specialistai ir gebėjimas klausimus spręsti nuotoliniu būdu darbuotojams suteikė pasitikėjimo ir užtikrintumo, leido greitai įsisavinti atsirandančias naujoves, įsidiegti programų atnaujinimus ir sklandžiai dirbti namuose.

Visą straipsnį skaitykite vz.lt.