Nors verslas ir džiaugiasi dėl galimybės skiepyti darbuotojus nuo koronaviruso, vis dėlto susiduria ne tik su nepakankamų vakcinų skaičiumi, bet ir su dalies darbuotojų abejonėmis. Vakcinavimo procesui pamažu įsibėgėjant, svarbu aptarti keletą aspektų, kuriuos turėtų žinoti tiek darbdaviai, tiek darbuotojai.
Kaip teigia Agnietė Venckienė, ekspertė, advokatė, ir Irma Kirklytė, vyresnioji teisininkė iš teisės firmos „Sorainen“, svarbiausias aspektas – darbdaviai jokiais būdais negali reikalauti, kad darbuotojai pasiskiepytų COVID-19 vakcina. Tai yra vienareikšmiškai savanoriškas sprendimas.
Taip pat darbdavys atsisakiusiems vakcinuotis darbuotojams negali taikyti neigiamų padarinių. Pavyzdžiui, dėl to negalima darbuotojo nušalinti nuo darbo arba atleisti iš darbo, sumažinti darbo užmokestį ar priedus, be darbuotojo sutikimo perkelti į kitas pareigas ar taikyti bet kokias kitas darbuotojui nepalankias priemones.
Kita vertus, darbdaviai bus suinteresuoti, kad darbuotojai pasiskiepytų, nes sklandžią įmonės veiklą galima užtikrinti tik tada, kai kolektyvas yra sveikas. Todėl darbdavys gali skatinti darbuotojus pasiskiepyti savanoriškai, suteikdamas už tai papildomų naudų, kurių įprastai darbuotojai negautų. Tai gali būti papildomos atostogų dienos, priedai arba kitos skatinimo priemonės.
Visą straipsnį skaitykite vz.lt.
