Jeigu dirbant nuotoliniu būdu darbuotojų našumas sumažėja, darbdavys gali parengti tokio darbo taisykles. Joms nusižengusiems darbuotojams galima būtų taikyti drausminimo priemones.
Dirbant nuotoliniu būdu bendrosios darbuotojo pareigos išlieka tokios pačios, kaip ir dirbant biure. Jis turi tinkamai atlikti darbo funkcijas, dirbti nustatytu darbo laiku, būti pasiekiamas el. priemonėmis tam tikromis darbo valandomis.
„Labai svarbu, kad darbdavys aiškiai išdėstytų darbuotojams su nuotoliniu darbu susijusius lūkesčius“, – pabrėžia Agnietė Venckienė, „Sorainen“ advokatė, Darbo teisės praktikos vadovė Lietuvoje. Darbuotojas turi žinoti, ar darbo laikas lieka toks pats, ar darbo valandų grafikas gali būti laisvesnis. Taip pat reikia išaiškinti, kuriomis valandomis ir kokiomis ryšio priemonėmis darbuotojas turi būti pasiekiamas. Anot advokatės, turi būti aišku, per kiek laiko darbuotojas turi atsakyti į laiškus ir praleistus skambučius, kam jis turi atsiskaityti už atliktus darbus.
Plačiau skaitykite vz.lt.
