Dabartiniame Darbo kodekse (DK) – daugiau galimybių atleisti darbuotoją, tačiau išlieka daug niuansų ir dviprasmybių. Tad prieš žengiant šį žingsnį darbdavys turi itin atsargiai įvertinti atleidimo aplinkybes. Priešingu atveju gali tekti brangiai sumokėti.
Naujasis DK iš esmės numato tris su darbuotojo elgesiu susijusius atvejus, už kuriuos galima darbuotoją atleisti. Tai darbo pareigų pažeidimas, nepasiekti darbo rezultatai ir darbdavio netenkinančios darbuotojų asmeninės savybės, vardija Jurgita Karvelė, advokatų kontoros „Sorainen“ vyresnioji teisininkė ir advokatė.
„Šis trijų atvejų išskyrimas labai svarbus, nes kiekvienas jų sukelia skirtingų padarinių. Už šiurkštų darbo pareigų pažeidimą galima atleisti darbuotoją be įspėjimo ir išeitinės išmokos. Tiesa, paliekama galimybė įspėti, kad darbuotojas bus atleistas tik kai nusižengs antrą kartą“, – aiškina p. Karvelė.
