Darbuotojo samdymas – įsipareigojimas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui: iš darbuotojo pusės – įsipareigojimas tinkamai atlikti darbo funkciją, tam dedikuojant savo laiką ir žinias bei gebėjimus. Darbdaviui – įsipareigojimas už tai atlyginti ir suteikti teisės aktų užtikrinamas garantijas, pvz., atlyginti už viršvalandinį darbą, suteikti galimybę dirbti nuotoliniu būdu, kai tai numato teisės aktai, užtikrinti saugią darbo aplinką.
Rizikos realizuojasi tuomet, kai atsiranda nenumatytas vienos ar kitos pusės lūkesčių ir realybės neatitikimas. Ką tada daryti?
„Žinių radijas“ laidoje „Verslo pulsas“ mūsų vyresnioji teisininkė Aurelija Daubaraitė ir „Marsh” Lietuvos padalinio vadovas Julius Šeškauskas diskutuoja apie su darbuotojų samdymu susijusias rizikas ir pataria, kaip jas suvaldyti.
