Beveik prieš metus priimta direktyva dėl darbo užmokesčio skaidrumo užtikrinimo mechanizmų, kurią ES valstybės narės, tame tarpe ir Lietuva, turės įgyvendinti iki 2026 m. birželio 7 d.
Tiek Lietuvoje, tiek ES, seniai galioja bendras diskriminacijos draudimas ir reikalaujama, kad už tą patį ar tos pačios vertės darbą darbuotojams būtų mokamas toks pats užmokestis. Šia direktyva įtvirtinamos konkrečios priemonės, kurios turėtų palengvinti šio principo realų įgyvendinimą praktikoje.
Apie ateinančius svarbius pokyčius darbo užmokesčio politikoje bei reikšmę visuomenei kalba Povilas Blusius, „Figure” darbo užmokesčio konsultantas, ir teisės firmos „Sorainen” darbo teisės praktikos vadovė Agnietė Venckienė.
.
